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公司基本资料

公司名称 顺达科技股份有限公司
产业类别 电脑及其周边设备制造业

产业类别描述

电脑及其周边设备制造业
统一编号 16596982 资本额 14亿7481万元
公司负责人 钟聪明 员工人数 3000人
人事联络人 简小姐 电话 03-3963399
公司地址 (333) 桃园市龟山区乐善里文禾路188号13楼

公司简介

本公司是一家專業生產電池組之電子資訊廠,主要產品為鋰離子電池模組,應用在筆記型電腦、平板電腦、雲端伺服器、智慧型手機等各種3C移動式裝置。公司在鋰離子聚合物電池模組的設計和製造也累積了多年的經驗,成為主流品牌的主要電池模組供應商。隨著3C產品輕薄短小的趨勢,鋰離子聚合物電池漸成主流,可預見公司未來營運將有不錯的成長。部門組織完備,包括研發、銷售、製造、財務、人資及其它後勤部門,目前總公司位置座落林口華亞科技園區內,另在大陸蘇州省設有吳江廠及昆山廠兩廠。公司成立時間為民國87年7月,除了已獲得ISO9001品質認證及ISO14001環境認證外,亦取得OHSAS18000勞工健康安全衛生認證、IECQ QC080000:2005危害物質管理認證及ISO14064節能減排認證。公司秉持經營理念為「貢獻、創新、分享」,品質政策為「安全產品、品質保證、持續改善、顧客至上」,企業文化「誠實、紀律、責任、榮譽」,環境政策「建立一個安全、低污染資源再力用的資源環境」,並提供一個健全的工作環境,得以讓同仁充份伸展的學習空間,更以長期且有計劃的培養經營人才為首要,公司已於93年11月8日上櫃(3211),並於2011年11月台灣證券櫃買中心第一屆金桂獎中榮獲「卓越市值營收獎」及「卓越股東報酬獎」兩項殊榮。未來公司除了持續產品研發外,並向外延伸多角化產品,如:擴大伺服器電池模組客戶群籍資料中心應用、持續優化電動自行車、電動摩托車電池開發模組、太陽能電池組研發與應用、智慧電池組充電週邊設備設計等消費性電子儲能產品,開發高彈性化動能電池模組自動化生產線,加速公司整體競爭力,提昇產業附加價值。

 

主要商品或服務項目

主要產品為鋰離子電池模組,應用在筆記型電腦、平板電腦、雲端伺服器、智慧型手機等各種3C移動式裝置及輕型電動車電池組。

 

福利制度

1. 周休二日。2. 享劳保、健保、新制退休金提拨、团保。3. 奖金分红制度。4. 三节礼金、生日礼金及每季部门聚餐费、各项婚丧喜庆补助。5. 年度员工旅游及定期举办团康活动及社团活动、知性讲座。6. 福委会组织提供各项福利补助。7. 完整的员工教育训练与升迁管道。8.提供汽机车停车场。9.提供员工中午用餐。

福利措施:

- 成立职工福利委员会组织,积极推展各项员工福利计划。包括提供员工旅游补助、三节及生日

  礼金、结婚礼金、慰问补助等;订购各式杂志书刊;补助午餐津贴。

- 依法办理相关就业与健康保险,以保障员工就业权益。

- 设置安全卫生室与哺集乳室,办理工安及消防训练、健康检查等活动、导入ISO 9000品质管理

  系统及OHSAS 18001职业卫生与安全管理系统管理,提供健康与安全的工作环境。

- 依劳动基准法定期召开『劳资会议』,订定「工作规则」明确劳资之权利义务并定期召开劳资会议,讨论及协调劳资关系。劳资会议委员共10人,劳方与资方代表各占50%。

- 提供员工酬劳制度,让企业利益与员工共享。

 

具体施行项目:

  • 办理员工团膳并补助员工伙食费

  • 办理劳工保险、全民健康保险、团保及两年一次员工健康检查

  • 办理生日、三节礼金、部门聚餐及婚丧喜庆各项费用补助

  • 定期举办各类团康活动及至少每年一次员工旅游

  • 不定期举办社团活动及知性讲座分享

  • 实施员工认股、年终奖金及员工酬劳制度

  • 每年由总经理举办至少一次员工座谈会

  • 劳资会议建议提出每年应举办至少二次新进员工座谈会

  • 每月依公司营业收入千分之零点五提拨福利金予职工福利委员会,作为职工福利基金

  • 依法为同仁投保劳工保险、健康保险外,提供出差旅平险及团体综合保险。其中团体综合保险保费由公司全额负担,内容含定期寿险、重大疾病、伤害医疗险、住院医疗险等充分保障员工健康,也开放团险给予同仁眷属进行加保。

 

退休制度:

  • 本公司为安定员工退休后的生活订有员工退休办法,适用「劳动基准法」退休金制度之员工,退休金之支付,系根据服务年资及核准退休日前六个月平均工资计算,依员工每月薪资百分之二提拨。

  • 适用「劳工退休金条例」退休金制度之员工,本公司依员工每月薪资百分之六提拨退休金至劳工保险局之个人专户。

  • 依国际会计准则第十九号公报之规定,委请精算师对于劳工退休准备金进行评估计算,并提出精算报告。

员工学习与发展

本公司于2011年获得行政院劳工委员会职业训练局(现为劳动部劳动力发展署)授予之人才发展品质管理系统(Talent Quality-management System,TTQS)铜牌等级,后续仍取得企业机构版认证。我们以PDDRO为训练程序指标,以组织策略为指引,结合内外部资源,提供员工优质多元的培训,形塑学习型文化,促进员工职能发展,以健全组织发展,持续改善及创造价值,以达成组织的使命。

 

训练核心

为因应产业快速变迁及确保员工才能发展,本公司订有「训练作业程序」,以遵循该办法订定年度员工教育训练计划,并提供员工参加训练之机会及经费,期使每位员工能贡献所学,提升工作品质与层次,创造公司整体利润,并藉由工作与训练使个人职涯规划与公司整体利益能同时成长。本公司训练体系分为公司管理职能训练、本业职能训练及部门专业职能别训练。

 

多元学习

(一)在职训练(On-Job Training)
培养在职人员知识、技能、态度等素质,针对个人差异予以辅导,借以提升工作效率与品质,让员工可具备执行相关产品所需之工作能力。

每年度规划教育训练计画及人次如下说明:

举办方式

类别

规划说明

时数

人次

内部讲师

绿色产品

邀请研发处讲授绿色产品单元

6

100

本业电池

邀请研发处讲授本业电池知识及应用

12

60

 

(二) 能力发展(Off-Job Training)

本公司提供管理才能、语文学习等内外部训练课程资讯及资源,并鼓励员工发展职涯各阶段
所需之专业能力与管理职能。

每年度规划教育训练计画及人次如下说明:

举办方式

类别

规划说明

时数

人次

外聘讲师
(企业包班)

人文

职场必备服务礼仪与沟通技巧

6

40

人文

中阶主管管理才能

24

40

沟通

提升跨部门沟通与异议协调运用

6

40

品质

提升问题分析与解决技巧实务班

6

40

 

 

(三) 自我学习(Self Learning)

为提供员工便利学习环境,本公司建立企业网路大学数位学习平台,以协助员工自我学习与激发工作相关潜能。
 
每年度规划教育训练计画及人次如下说明:

举办方式

类别

规划说明

时数

人次

线上学习

成本/沟通/品质

提供网路大学学习帐号

10

150

个人资料保护法

4

50

 

学习架构

(一)新进人员职前训练
介绍本公司企业文化与组织章程、简历以正确的从业精神与人际关系、产业环境、资讯及网路系统介绍、职业安全卫生、资讯安全训练等知识之宣导,以协助新进人员适应新的工作环境。

(二)管理职能发展
以员工管理职能为主,由本公司依据阶层别、职能别、课题别办理内部训练;如问题分析与解决技巧、沟通技巧、专案管理、语文技能课程训练。

(三)专业知识提升
每年依据职能需求,由各单位主管安排员工参与外界举办专业课程、研讨会或说明会,藉由内、外部讲师或厂商分享之训练,提升公司技术层次、引进新概念及提升各管理技术。

 

2017年度教育训练执行统计数据:

课程项目

班次数

总人次

总时数

总费用

新进人员训练

177

4,270

102,300

551

仟元

专业训练

669

16,013

23,912

管理才能

5

126

572

自我启发

2

2

19

数位学习

108

8

401

总计

961

20,419

127,204

本公司依法令規定設置環安衛室,並設有勞工安全衛生管理人員,以確保員工工作場所之安全與衛生,該主要執行措施如下:

✔ 導入OHSAS 18001職業安全衛生管理系統,遵守並符合環保與安全衛生相關法令及其他要求事項,提供健康與安全的工作環境。

✔ 每月初進行日常火源、防火避難設施及消防安全設備檢查每年施行二次新人消防訓練及一次消防安全設備檢修申報,以降低員工及財產之災害風險。(實施情況:108年12月自卫消防讲习、108年6月及12月新人消防訓練;108年1月底拿到新大樓使用執照,消防安全設備檢修一年內免申報)

✔ 設置門禁刷卡及保全系統,如有異報警報,保全人員會及時與緊急聯絡人聯絡,以排除異常,確保公司人員及財產安全。

✔ 每兩年施行一次員工健康檢查,並不定期進行新人安全衛生教育訓練。(實施情況:108/12/26實施員工健康檢查;新進人員報到後隨即進行職業安全衛生教育訓練)

✔ 隨時保持工作環境整潔及安全,對危險品、有害物及潛在危險環境,設置警告標語或標誌,降低工作環境之潛在危險,減少意外發生機率。