关于顺达

社会责任政策:

为配合政府安全生产与环保政策,符合法令及善尽社会责任,创造一个尊重及安全的工作环境,为本公司对环境保护与员工安全的政策核心。

  • 社会责任政策:『建立一个保护环境、人权、安全、健康的企业环境,以善尽企业的社会责任』

  • 环安卫政策:『建立一个安全、低污染及资源再利用的企业环境』

 

遵守国际公约、国内环安法规及相关法律规定,并且遵守客户对产品或制程的要求与规定,提高能源利用率,减少使用会对环境造成破坏的物质,以避免对环境造成伤害,并妥善运用现有的资源,藉由资源回收及再利用的方式,减少资源的耗损,减少温室气体的排放;提供一个舒适健康的职场环境,并加强安全卫生管理的沟通,使产业及环境能够永续发展。

 

EHS管理系统:

已通过ISO 14001环境管理系统及OHSAS 18001职安卫管理系统认证。

认证日期:2008/08/12

有限期限:2017/07/21 ~ 2020/07/13

认证日期:2005/04/30

有限期限:2017/07/21 ~ 2020/07/10

供应商管理:

  • 与供应商合作,共同建立一个稳定且永续发展的供应链,同时敦促他们保护环境、改善安全与卫生、重视人权,以共同善尽企业的社会责任。
  • 顺达除本身遵循「电子行业行为准则」、采用「不使用冲突金属政策」外,也积极将此推广至供应链,请供应商配合进行自我宣告及承诺。顺达本身有ISO14001 & OHSAS18001等管理体系外,对A级供应商也同等要求须具备该认证体系。
  • 对废弃物处理作业,要求需具有一般事业废弃物乙级认证资格之厂商,大陆工厂端则是需就产生的所有废弃物皆进行分类,并按类别交由有许可证的合法的厂商回收处理。

 

节省能、资源:

制订节能目标,加强员工教育及节能常识宣导,积极推展全公司节能减废活动。

公司技术改造节能减排方案实施

2、公司管理改善节能方案

3、温室气体减碳目标

  • 基准年-2010年
  • 目标达成年份-2020年
  • 减排目标-单位产品减碳率同比降低20%
  • 目标范围-直接温室气体排放

2010年〜2018年碳盘查数据(顺达) 

年度

二氧化碳排放量(T)

电力系统排放量Scope2(T)

产量

单位产品产生二氧化碳量(kg/PCS)

单位产品减碳率(%)

(PCS)

基准年对比

2010

7,635.38

7,167.71

16,087,220

0.47

基准年

93.87%

2011

8,974.01

8,473.89

30,030,064

0.3

36.17%

94.27%

2012

10,571.47

9,874.01

43,081,097

0.25

46.81%

93.40%

2013

16,057.87

15,110.99

51,240,000

0.31

34.04%

94.10%

2014

17,752.17

16,683.36

50,800,000

0.35

25.65%

93.98%

2015

18,393.48

17,169.42

55,148,078

0.33

29.04%

93.35%

2016

21196.139

19,671.31

70,178,432

0.3

35.74%

92.81%

2017

20427.0328

19,210.72

61,555,173

0.33

29.39%

94.05%

2018

18,039.6367

17,069.26

59,155,139

0.3

35.12%

2015年〜2018年碳盘查声明

企业社会责任承诺及声明

司及全体管理层认识到遵守社会责任标准的要求是一个负责任的公司所具备的基本条件,也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。

本公司承诺遵守国家劳工、健康、安全、环境、职业道德及社会责任的法律法规、遵守国际公认的相关标准、以及其他适用的行业标准和客户要求,持续改善工作条件和员工福利。

与品质管理一样,社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分,履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司任命高层经理负责社会责任管理,建立、实施和维持良好的社会责任管理体系,并将这一要求延伸到供应商和分包商。

社会责任政策:建立一个保护环境、人权、安全、健康的企业环境,以善尽企业的社会责任。

公司声明:

1.  实行持续有效地社会责任管理目标,不断提升公司社会责任管理状况,遵守社会责任各相关法律法规的要求,达成高效的社会责任管理业绩。

2.  推动劳资合作,提供平等和公平的工作环境,尊重员工自由,禁止任何形式的强迫劳动和歧视行为。

3.  合理安排生产计画和员工的工作时间,确保员工休息休假的权利。

4.  爱护人类的生存环境,保证员工的安全健康,控制生产污染物的排放,节约能源、资源的消耗。

5.  遵守职业道德规范,确保公司正常运营。

6.  积极推动环境与职业安全卫生管理系统,以减少能源及其它资源的使用,减轻对环境的冲击。

7.  积极进行温室气体盘查认证,并编写温室气体报告,以协助客户建立其产品碳足迹。进行温室气体的减排,统计碳足迹及制订减量目标。同时将减排减量的资料统计做定期之公开。

8.  公司不支持、不使用来自刚果民主共和国及其周边国家武装冲突、非法采矿与低劣工作环境中采矿而来的金属,即所谓「冲突矿产」,这些矿产目前包括金(Au)、钽( Ta)、锡(Sn) 、钨(W)和钴(Co)。

顺达将透过供应链,传递以上企业社会责任的要求及经验知识,与协力厂商进行沟通与分享,以提升其相关绩效。

 

Social Responsibility Report of Dynapack Electronic Technology in 2018

无冲突矿产政策及宣告

本公司特此声明所有提供之产品皆为无冲突矿产且致力于尽职调查供应链确保: 金(Au)、钽(Ta)、钨(W)、锡(Sn) 和钴(Co) 这类金属并非透过非政府武装团体或非法集团,由刚果民主共和国冲突区域之矿区开采或是循非法走私途径取得。

公司特此制定「冲突矿产政策」,而且遵循以下承诺:

1、执行推行组织和管理程式,确保只能从已被认证为“无冲突” 的冶炼厂进行采购。

2、按照OECD DDG冲突矿产的监管链,实施尽职尽责的调查。

3、向供应商传达政策,包括所有提供材料的外包商和供应商。

4、要求供应商不采购源于3TG直接或间接利益的武装团体之冶炼厂,其在刚果或邻近的国家是严重侵犯人权的犯罪者。

 

冲突矿产的尽职调查

构筑管理体系

公司因无冲突矿产的国际法规及善尽社会责任,在2013年度进而建置了管理程式,将冲突矿产纳入了供应商管理当中。

此外,在公司内部招集了环安卫、研发、采购及品保单位成立了冲突矿产管理小组。

展开冲突矿物调查

针对所有客户提出的冲突矿产要求展开尽职调查,每年要求相关供应商实施冲突矿产调查及声明承诺的签属,截至2017年8月,供应商的调查回复达到100%。且对供应商进行了风险评估及调查表汇集,实施调查表评估及冶炼厂的确认等工作。

每年度对供应商安排冲突矿产相关的宣导及培训,辅导供应商共同进行尽职调查工作。

 

供应商无冲突矿产宣告

所有提供给顺达之产品皆为无冲突金属,以下声明由顺达供应商进行签属。

要求供应商将致力于详实调查供应链确保: 金(Au)、钽(Ta)、钨(W)、锡(Sn) 和钴(Co) 这类金属并非透过无政府军团或非法集团,由刚果民主共和国冲突区域之矿区开采或是循非法走私途径取得。

要求供应商制定「冲突矿产政策」,而且遵循以下承诺:

1. 不购买从冲突地区来的冲突矿产。

2. 要求我司的供应商,需管理其上游及下游供应商,必须要遵循无冲突矿产的要求。

3. 尽我司的最大努力对物料来源,拒绝使用从冲突地区来的冲突矿产。

为确认供应商符合冲突矿产要求,我们也持续与客户及协力厂商单位合作,针对供应商的矿产采购政策、程式,以及尽职调查的过程进行持续改善,以确保产品所用的材料来源皆无冲突矿产。

 

联系窗口:

如果您有对我们在冲突矿产上有相关的担忧。

请透过Jenny.Wang@dynapack.com.cn ; Tom.Wang@dynapack.com.tw与我们连系。

此反应机制可以让我们对其实际情况和供应链风险或之外其他问题有所警觉。

无冲突矿产政策及宣告

 

(一)工作职掌

本公司由管理处及环安卫室为专职单位,负责推动企业社会责任政策、制度及计划之执行,该工作职掌内容如下:

1.制定社会责任政策、制度及相关方针。

2.制定社会责任年度目标,追踪执行进度及结果,每年定期向总经理报告。

3.制定温室气体减排目标,追踪减排方案执行,每年定期向总经理报告。

4参与供货商稽核。

5.规划每年冲突矿产调查。

6.安全生产管理与监督及预防职业危害发生。

7.劳动安全卫生管理教育及计划实施。

8.紧急应变计划之订定。

9.厂区外围环境规划及管理。

 

(二)运作情形  

项目

运作情形

摘要说明

一、落实公司治理

(一)公司是否订定企业社会责任政策或制度,以及检讨实施成效?

 

V

 

 

 

 

 

 

 

(一) 公司订有「企业社会责任实务守则」,每年定期向董事会报告其实施成效,以确保企业社会责任政策之落实。

(二)公司是否定期举办社会责任教育训練?

V

 

 

 

 

(二) 公司将企业社会责任纳入营运活动与发展方向,并定期举办社会责任之教育训练或宣导。

(三)公司是否设置推动企业社会责任专(兼)职单位,并由董事会授权高阶管理阶层处理,及向董事会报告处理情形?

V

 

 

 

 

 

 

 

(三) 公司由管理处及环安卫室为专职单位,负责推动企业社会责任政策、制度及计划之执行,并每年定期向董事会报告。107.10.31报告106年目标达成情形如下:

1.供货商:

(1)实地稽核23家主要原材料供货商,目标达标率100%。

(2)新回收45家耗材、设备供货商承诺书,回收率94%。

2.客户:客户现场稽核共5次,均符合客户期待。

3.环保:

(1)污水排放许可及危险废弃物处理持续符合环保法规。

(2)增设废气过滤设备,防治空气污染。

(3)单位产品用电较前一年节约9.9%。

4.健康与安全:100%完成员工年度安全教育训练计划。

5.员工关系:

(1)员工申述事件共计128件,均已妥善处理完成。

              (2)共召开9次员工座谈会及2次职工代表会议。

(四)公司是否订定合理薪资报酬政策,并将员工绩效考核制度与企业社会责任政策结合,及设立明确有效之奖励与惩戒制度?

V

 

 

(四) 本公司章程明定,年度如有获利,应提拨不低于百分之三为员工酬劳,另公司订有「员工考绩办法」及「员工工作规则」,载有明确有效之奖励与惩戒规则,供员工遵循。

二、发展永续环境

(一)公司是否致力于提升各项资源之利用效率,并使用对环境负荷冲击低之再生物料?

 

V

 

 

 

 

 

(一) 公司利用雨水回收利用及空压机热回收等以提升各项资源之利用效率,来达成废弃物减量目标,降低对环境之冲击。

(二)公司是否依其产业特性建立合适之环境管理制度?

 

V

 

 

 

(二) 公司依环安卫法规规定取得ISO14001环境管理系统、OHSAS18001职业安全卫生管理系统之认证,以建立合适之环境管理制度。

(三)公司是否注意气候变迁对营运活动之影响,并执行温室气体盘查、制定公司节能减碳及温室气体减量策略?

V

 

 

(三) 公司了解气候变迁可能引发天灾对营运活动产生之影响,已执行温室气体盘查、制定公司节能减碳及温室气体减量策略。

请详公司网址: 首頁/关于顺达/企业社会责任/EHS管理。

三、维护社会公益

(一)公司是否依照相关法规及国际人权公约,制定相关之管理政策与程序?

 

V

 

 

 

(一) 公司在遵守相关劳动法规及尊重基本劳动人权原则下,相关员工任免、薪酬均依照相关人事规章办理,以保障员工权益。

(二)公司是否建置员工申诉机制及管道,并妥适处理?

V

 

(二)公司有设立总经理信箱及投诉专线等多重申诉管道,作为公司与员工之间沟通管道。

(三)公司是否提供员工安全与健康之工作环境,并对员工定期实施安全与健康教育?

V

 

 

(三)公司通过OHSAS18001安全卫生认证,除提供员工安全防护用品,并定期实行安全教育倡导及每两年施行一次员工健康检查,请参阅股东会年报第60~61页之说明。

公司网址:首頁/人力资源/工作环境与人身安全保护措施。

(四)公司是否建立员工定期沟通之机制,并以合理方式通知对员工可能造成重大影响之营运变动?

V

 

 

(四) 公司每年定期召开两次员工座谈会,作为公司与员工之间沟通管道,若遇有重大之营运变动,会依照相关劳动法规规定通知员工,以维护员工之权益。

(五)公司是否为员工建立有效之职涯能力发展培训计画?

V

 

 

(五) 公司每年定期做「教育训练需求计画」及「职能盘点调查」,以进行员工培训计画。

(六)公司是否就研发、采购、生产、作业及服务流程等制定相关保护消费者权益政策及申诉程序?

V

 

 

(六) 公司订定客诉处理作业标准处理程序,建立以客户为导向的品质系统,以了解客户需求并作为品质系统改善之依据。

(七)对产品与服务之行销及标示,公司是否遵循相关法规及国际准则?

V

 

 

(七) 公司不定期将产品送交第三方验证机构办理验证,以符合相关法规及国际准则之规定。

(八)公司与供应商来往前,是否评估供应商过去有无影响环境与社会之纪录?

 

V

 

 

(八) 公司依据「供货商企业社会责任评估管理办法」,要求供货商对其提供的产品及服务承诺对员工、社会及环境的社会责任,并依供货商类别进行文件或实地稽核,使产品设计均严守环境保护法律及规范。

(九)公司与其主要供应商之契约是否包含供应商如涉及违反其企业社会责任政策,且对环境与社会有显著影响时,得随时终止或解除契约之条款?

V

 

 

(九) 公司签订契约时,要求供应商遵循「电子行业行为准则」,该准则包含环保、安全或卫生及道德操守等规范,如有违反将负担相关赔偿责任。

四、加强资讯揭露

(一)公司是否于其网站及公开资讯观测站等处揭露具攸关性及可靠性之企业社会责任相关资讯?

 

V

 

 

 

(一)公司网址:首頁/关于顺达/企业社会责任。

(二)「公开资讯观测站」,网址为:mops.twse.com.tw/mops/web/index

五、公司如依据「上市上柜公司企业社会责任实务守则」订有本身之企业社会责任守则者,请叙明其运作与所订守则之差异情形:

本公司已依据「上市上柜公司企业社会责任实务守则」订定本公司之「企业社会责任实务守则」,并考量公司现况与法令规定,循序渐进方式予以落实,并无重大差异情形。

六、其他有助于了解企业社会责任运作情形之重要信息:

(一)环保工作:公司相当重视环境保护及绿色环保意识,配合ISO14001环境管理系统之实施,定期倡导及落实相关环保措施,如:将危险废弃物交由合格业者处置并申报当地环保局。

(二)小区参与:公司鉴于对员工及社会的责任,除了以噪音管理、生态绿化管理、废气管理建置完善之的安全卫生环境外,并回馈社会从事公益活动。

(三)社会贡献:公司不定期捐赠或赞助,如:透过购买村里平安箱帮助弱势家庭等单位共捐款41万元。

(四)社会服务:公司配合政府机关倡导「烟害防治法」,呼吁全体员工重视身体健康。

(五)社会公益:公司鼓励员工参与各项社会公益活动,例:参加爱心捐血活动等。

(六)消费者权益:公司订定相关作业程序,以维护消费者权益。

(七)人权:公司注重人权,并以电子行业公民聯盟(Electronic Industry Citizenship Coalition,简称EICC)行为准则为规范,确保工作环境的安全、员工受到尊重,不论其种族、性别、年龄均享有同等的工作权利。

(八)安全卫生:设有专职单位环安卫室专责环境检查作业、劳工个人安全防护、危险源之识别、评价与控制、化学品使用管理、健康检查、消防演练及防治因执行职务遭受之不法侵害等之相关业务推动与执行。

(九)其他社会责任活动:积极参与社会公益活动,并倡导各项公益活动之理念,进而推广至全公司。

七、公司企业社会责任报告书如有通过相关验证机构之查证标准,应加以叙明:

公司依照全球永续性报告协会(Global Reporting Initiatives,简称GRI)发布之纲领,自愿编制企业社会责任报告书。