关于顺达

运作及执行情况

(一)工作职掌

本公司由管理处及环安卫室为专职单位,负责推动企业社会责任政策、制度及计划之执行,该工作职掌内容如下:

1.制定社会责任政策、制度及相关方针。

2.制定社会责任年度目标,追踪执行进度及结果,每年定期向总经理报告。

3.制定温室气体减排目标,追踪减排方案执行,每年定期向总经理报告。

4参与供货商稽核。

5.规划每年冲突矿产调查。

6.安全生产管理与监督及预防职业危害发生。

7.劳动安全卫生管理教育及计划实施。

8.紧急应变计划之订定。

9.厂区外围环境规划及管理。

 

(二)运作情形  

项目

运作情形

摘要说明

一、落实公司治理

(一)公司是否订定企业社会责任政策或制度,以及检讨实施成效?

 

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(一) 公司订有「企业社会责任实务守则」,每年定期向董事会报告其实施成效,以确保企业社会责任政策之落实。

(二)公司是否定期举办社会责任教育训練?

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(二) 公司将企业社会责任纳入营运活动与发展方向,并定期举办社会责任之教育训练或宣导。

(三)公司是否设置推动企业社会责任专(兼)职单位,并由董事会授权高阶管理阶层处理,及向董事会报告处理情形?

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(三) 公司由管理处及环安卫室为专职单位,负责推动企业社会责任政策、制度及计划之执行,并每年定期向董事会报告。107.10.31报告106年目标达成情形如下:

1.供货商:

(1)实地稽核23家主要原材料供货商,目标达标率100%。

(2)新回收45家耗材、设备供货商承诺书,回收率94%。

2.客户:客户现场稽核共5次,均符合客户期待。

3.环保:

(1)污水排放许可及危险废弃物处理持续符合环保法规。

(2)增设废气过滤设备,防治空气污染。

(3)单位产品用电较前一年节约9.9%。

4.健康与安全:100%完成员工年度安全教育训练计划。

5.员工关系:

(1)员工申述事件共计128件,均已妥善处理完成。

              (2)共召开9次员工座谈会及2次职工代表会议。

(四)公司是否订定合理薪资报酬政策,并将员工绩效考核制度与企业社会责任政策结合,及设立明确有效之奖励与惩戒制度?

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(四) 本公司章程明定,年度如有获利,应提拨不低于百分之三为员工酬劳,另公司订有「员工考绩办法」及「员工工作规则」,载有明确有效之奖励与惩戒规则,供员工遵循。

二、发展永续环境

(一)公司是否致力于提升各项资源之利用效率,并使用对环境负荷冲击低之再生物料?

 

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(一) 公司利用雨水回收利用及空压机热回收等以提升各项资源之利用效率,来达成废弃物减量目标,降低对环境之冲击。

(二)公司是否依其产业特性建立合适之环境管理制度?

 

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(二) 公司依环安卫法规规定取得ISO14001环境管理系统、OHSAS18001职业安全卫生管理系统之认证,以建立合适之环境管理制度。

(三)公司是否注意气候变迁对营运活动之影响,并执行温室气体盘查、制定公司节能减碳及温室气体减量策略?

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(三) 公司了解气候变迁可能引发天灾对营运活动产生之影响,已执行温室气体盘查、制定公司节能减碳及温室气体减量策略。

请详公司网址: 首頁/关于顺达/企业社会责任/EHS管理。

三、维护社会公益

(一)公司是否依照相关法规及国际人权公约,制定相关之管理政策与程序?

 

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(一) 公司在遵守相关劳动法规及尊重基本劳动人权原则下,相关员工任免、薪酬均依照相关人事规章办理,以保障员工权益。

(二)公司是否建置员工申诉机制及管道,并妥适处理?

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(二)公司有设立总经理信箱及投诉专线等多重申诉管道,作为公司与员工之间沟通管道。

(三)公司是否提供员工安全与健康之工作环境,并对员工定期实施安全与健康教育?

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(三)公司通过OHSAS18001安全卫生认证,除提供员工安全防护用品,并定期实行安全教育倡导及每两年施行一次员工健康检查,请参阅股东会年报第60~61页之说明。

公司网址:首頁/人力资源/工作环境与人身安全保护措施。

(四)公司是否建立员工定期沟通之机制,并以合理方式通知对员工可能造成重大影响之营运变动?

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(四) 公司每年定期召开两次员工座谈会,作为公司与员工之间沟通管道,若遇有重大之营运变动,会依照相关劳动法规规定通知员工,以维护员工之权益。

(五)公司是否为员工建立有效之职涯能力发展培训计画?

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(五) 公司每年定期做「教育训练需求计画」及「职能盘点调查」,以进行员工培训计画。

(六)公司是否就研发、采购、生产、作业及服务流程等制定相关保护消费者权益政策及申诉程序?

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(六) 公司订定客诉处理作业标准处理程序,建立以客户为导向的品质系统,以了解客户需求并作为品质系统改善之依据。

(七)对产品与服务之行销及标示,公司是否遵循相关法规及国际准则?

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(七) 公司不定期将产品送交第三方验证机构办理验证,以符合相关法规及国际准则之规定。

(八)公司与供应商来往前,是否评估供应商过去有无影响环境与社会之纪录?

 

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(八) 公司依据「供货商企业社会责任评估管理办法」,要求供货商对其提供的产品及服务承诺对员工、社会及环境的社会责任,并依供货商类别进行文件或实地稽核,使产品设计均严守环境保护法律及规范。

(九)公司与其主要供应商之契约是否包含供应商如涉及违反其企业社会责任政策,且对环境与社会有显著影响时,得随时终止或解除契约之条款?

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(九) 公司签订契约时,要求供应商遵循「电子行业行为准则」,该准则包含环保、安全或卫生及道德操守等规范,如有违反将负担相关赔偿责任。

四、加强资讯揭露

(一)公司是否于其网站及公开资讯观测站等处揭露具攸关性及可靠性之企业社会责任相关资讯?

 

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(一)公司网址:首頁/关于顺达/企业社会责任。

(二)「公开资讯观测站」,网址为:mops.twse.com.tw/mops/web/index

五、公司如依据「上市上柜公司企业社会责任实务守则」订有本身之企业社会责任守则者,请叙明其运作与所订守则之差异情形:

本公司已依据「上市上柜公司企业社会责任实务守则」订定本公司之「企业社会责任实务守则」,并考量公司现况与法令规定,循序渐进方式予以落实,并无重大差异情形。

六、其他有助于了解企业社会责任运作情形之重要信息:

(一)环保工作:公司相当重视环境保护及绿色环保意识,配合ISO14001环境管理系统之实施,定期倡导及落实相关环保措施,如:将危险废弃物交由合格业者处置并申报当地环保局。

(二)小区参与:公司鉴于对员工及社会的责任,除了以噪音管理、生态绿化管理、废气管理建置完善之的安全卫生环境外,并回馈社会从事公益活动。

(三)社会贡献:公司不定期捐赠或赞助,如:透过购买村里平安箱帮助弱势家庭等单位共捐款41万元。

(四)社会服务:公司配合政府机关倡导「烟害防治法」,呼吁全体员工重视身体健康。

(五)社会公益:公司鼓励员工参与各项社会公益活动,例:参加爱心捐血活动等。

(六)消费者权益:公司订定相关作业程序,以维护消费者权益。

(七)人权:公司注重人权,并以电子行业公民聯盟(Electronic Industry Citizenship Coalition,简称EICC)行为准则为规范,确保工作环境的安全、员工受到尊重,不论其种族、性别、年龄均享有同等的工作权利。

(八)安全卫生:设有专职单位环安卫室专责环境检查作业、劳工个人安全防护、危险源之识别、评价与控制、化学品使用管理、健康检查、消防演练及防治因执行职务遭受之不法侵害等之相关业务推动与执行。

(九)其他社会责任活动:积极参与社会公益活动,并倡导各项公益活动之理念,进而推广至全公司。

七、公司企业社会责任报告书如有通过相关验证机构之查证标准,应加以叙明:

公司依照全球永续性报告协会(Global Reporting Initiatives,简称GRI)发布之纲领,自愿编制企业社会责任报告书。