人力资源

员工福利措施及退休制度

福利措施:

- 成立职工福利委员会组织,积极推展各项员工福利计划。包括提供员工旅游补助、三节及生日

  礼金、结婚礼金、慰问补助等;订购各式杂志书刊;补助午餐津贴。

- 依法办理相关就业与健康保险,以保障员工就业权益。

- 设置安全卫生室与哺集乳室,办理工安及消防训练、健康检查等活动、导入ISO 9000品质管理

  系统及OHSAS 18001职业卫生与安全管理系统管理,提供健康与安全的工作环境。

- 依劳动基准法定期召开『劳资会议』,订定「工作规则」明确劳资之权利义务并定期召开劳资会议,讨论及协调劳资关系。劳资会议委员共10人,劳方与资方代表各占50%。

- 提供员工酬劳制度,让企业利益与员工共享。

 

具体施行项目:

  • 办理员工团膳并补助员工伙食费

  • 办理劳工保险、全民健康保险、团保及两年一次员工健康检查

  • 办理生日、三节礼金、部门聚餐及婚丧喜庆各项费用补助

  • 定期举办各类团康活动及至少每年一次员工旅游

  • 不定期举办社团活动及知性讲座分享

  • 实施员工认股、年终奖金及员工酬劳制度

  • 每年由总经理举办至少一次员工座谈会

  • 劳资会议建议提出每年应举办至少二次新进员工座谈会

  • 每月依公司营业收入千分之零点五提拨福利金予职工福利委员会,作为职工福利基金

  • 依法为同仁投保劳工保险、健康保险外,提供出差旅平险及团体综合保险。其中团体综合保险保费由公司全额负担,内容含定期寿险、重大疾病、伤害医疗险、住院医疗险等充分保障员工健康,也开放团险给予同仁眷属进行加保。

 

退休制度:

  • 本公司为安定员工退休后的生活订有员工退休办法,适用「劳动基准法」退休金制度之员工,退休金之支付,系根据服务年资及核准退休日前六个月平均工资计算,依员工每月薪资百分之二提拨。

  • 适用「劳工退休金条例」退休金制度之员工,本公司依员工每月薪资百分之六提拨退休金至劳工保险局之个人专户。

  • 依国际会计准则第十九号公报之规定,委请精算师对于劳工退休准备金进行评估计算,并提出精算报告。