人權政策與管理方案

人權政策 
公司承諾遵守國家勞動法規、《RBA責任商業聯盟行為準則》以及其他適用的行業標準和國際公約，制定適用於本公司及各關係企業之人權政策，並持續改善全體員工之工作環境條件與員工福利。

人權評估 
本公司在追求企業永續經營之際，亦注重提升對人與環境的關注，承擔並促進對於員工、消費者、整體環境的永續發展。為體現提供安全與健康工作場所的承諾，依法令規定設置管理員工職安衛作業，並每年定期委託專業機構，到廠檢測，鑑定業務中之環境風險。 

人權關注事項與做法 
提供安全與健康的工作環境 
本公司已通過ISO 14001(環境管理系統)及ISO 45001(職業健康和安全管理系統)之審核及驗證，提供公司員工安全之工作環境。
本公司除依法令規範提供安全與健康之工作環境外，並成立職業安全衛生專責單位與委員會組織，定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，採取必要之預防措施以防止職業災害發生，進而降低工作環境之危險因素。 

杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等 
本公司之招募及任用管理辦法中有關聘用、薪酬福利、培訓、升遷、資職或退休等勞動權益事項上，對於員工及求職者不因各項因素如種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、殘疾、性取向、星座、血型等任何理由影響招募的過程與決定或其他的歧視等因素為由而有不公平的對待。 

禁用童工 
為確保遵守永續發展及道德規範，公司於員工工作規則明訂，不雇用童工。 

禁止強迫勞動 
本公司對於員工每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。
不強迫或脅迫任何無意願之員工進行勞務行為。 

身心健康與工作平衡 
•    公司提供適當的經費補助，鼓勵員工參與社團健康活動，員工可自組社團，透過社團活動凝聚同仁的情感。
•    舉辦部門、尾牙、中秋等餐敘活動，調劑員工身心與凝聚向心力外，公司並設置運動及健身設備，供員工工作之餘使用。

人權保障訓練作法 
•    新人訓練-到職時即要求須上線進行相關法遵宣導，內容包含：性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境。
•    預防職場暴力-透過宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助並合理避免職場不法侵害之發生，並揭露申訴專線，以打造友善之工作環境。
•    職業安全系列訓練-年度教育內容包含：安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變、急救人員訓練等。
•    誠信道德宣導-公司定期進行道德標準進行教育與宣導，以期提供一個健康正面的公司職場文化。

申訴制度 
•    本公司設有暢通之申訴管道，同仁於公司內部遇有各種問題，可透過公司之申訴管道向部門主管、管理部或稽核室提出申訴。另為維護性別工作平等及提供職工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境，設有性騷擾防治之專屬申訴信箱與電子郵箱。於申訴調查期間皆採保密方式處理，不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料，以保障申訴人。