人权政策与管理方案
人权政策
公司承诺遵守国家劳动法规、《RBA责任商业联盟行为准则》以及其他适用的行业标准和国际公约，制定适用于本公司及各关系企业之人权政策，并持续改善全体员工之工作环境条件与员工福利。
人权评估
本公司在追求企业永续经营之际，亦注重提升对人与环境的关注，承担并促进对于员工、消费者、整体环境的永续发展。为体现提供安全与健康工作场所的承诺，依法令规定设置管理员工职安卫作业，并每年定期委托专业机构，到厂检测，鉴定业务中之环境风险。
人权关注事项与做法
提供安全与健康的工作环境
本公司已通过ISO 14001(环境管理系统)及ISO 45001(职业健康和安全管理系统)之审核及验证，提供公司员工安全之工作环境。
本公司除依法令规范提供安全与健康之工作环境外，并成立职业安全卫生专责单位与委员会组织，定期办理安全卫生、消防等相关教育训练，采取必要之预防措施以防止职业灾害发生，进而降低工作环境之危险因素。
杜绝不法歧视以合理确保工作机会均等
本公司之招募及任用管理办法中有关聘用、薪酬福利、培训、升迁、资职或退休等劳动权益事项上，对于员工及求职者不因各项因素如种族、宗教、信仰、性别、婚姻或生育状况、年龄、政治背景、国籍、残疾、性取向、星座、血型等任何理由影响招募的过程与决定或其他的歧视等因素为由而有不公平的对待。
禁用童工
为确保遵守永续发展及道德规范，公司于员工工作规则明订，不雇用童工。
禁止强迫劳动
本公司对于员工每日、每周正常工作时间及延长工作时间、休假、特别休假及其他各种假别之规定皆符合法令规范。
不强迫或胁迫任何无意愿之员工进行劳务行为。
身心健康与工作平衡
• 公司提供适当的经费补助，鼓励员工参与社团健康活动，员工可自组社团，透过社团活动凝聚同仁的情感。
• 举办部门、尾牙、中秋等餐叙活动，调剂员工身心与凝聚向心力外，公司并设置运动及健身设备，供员工工作之余使用。
人权保障训练作法
• 新人训练-到职时即要求须上线进行相关法遵倡导，内容包含：性骚扰防治、反歧视、反骚扰、推行工时管理、保障人道待遇及健康与安全工作环境。
• 预防职场暴力-透过倡导及公告声明，使员工了解于执行职务过程中有责任协助并合理避免职场不法侵害之发生，并揭露申诉专线，以打造友善之工作环境。
• 职业安全系列训练-年度教育内容包含：安全卫生教育训练、消防安全训练、紧急应变、急救人员训练等。
• 诚信道德倡导-公司定期进行道德标准进行教育与倡导，以期提供一个健康正面的公司职场文化。
申诉制度
• 本公司设有畅通之申诉管道，同仁于公司内部遇有各种问题，可透过公司之申诉管道向部门主管、管理部或稽核室提出申诉。另为维护性别工作平等及提供职工、求职者免受性骚扰之工作及服务环境，设有性骚扰防治之专属申诉信箱与电子邮箱。于申诉调查期间皆采保密方式处理，不泄漏申诉人之姓名或其他足资识别申诉人身分之相关数据，以保障申诉人。
