人力資源

員工進修及訓練實施情形

員工學習與發展

本公司於2011年獲得行政院勞工委員會職業訓練局(現為勞動部勞動力發展署)授予之人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System,TTQS)銅牌等級 ,後續仍取得企業機構版認證。我們以P-D-D-R-O為訓練程序指標,以組織策略為指引,結合內外部資源,提供員工優質多元的培訓,形塑學習型文化,促進員工職能發展,以健全組織發展,持續改善及創造價值,以達成組織的使命。

 

訓練核心

為因應產業快速變遷及確保員工才能發展,本公司訂有「訓練作業程序」,以遵循該辦法訂定年度員工教育訓練計劃,並提供員工參加訓練之機會及經費,期使每位員工能貢獻所學,提升工作品質與層次,創造公司整體利潤,並藉由工作與訓練使個人職涯規劃與公司整體利益能同時成長。本公司訓練體系分為公司管理職能訓練、本業職能訓練及部門專業職能別訓練。

 

多元學習

(一) 在職訓練(On-Job Training)
培養在職人員知識、技能、態度等素質,針對個人差異予以輔導,藉以提升工作效率與品質,讓員工可具備執行相關產品所需之工作能力。

2020年度規劃教育訓練計畫及人次如下說明:

舉辦方式

類別

課程名稱

課程人次

課程時數

內部講師授課

本業

Pouch cell全電池製備及電性分析培訓

10

10

本業

Pouch cell全電池知識

20

20

本業

鋰電池芯知識、電池技術及PDS等6門課

15

7

 

(二) 能力發展(Off-Job Training)

本公司提供管理才能、語文學習等內外部訓練課程資訊及資源,並鼓勵員工發展職涯各階段
所需之專業能力與管理職能。

2020年度規劃教育訓練計畫及人次如下說明:

舉辦方式

類別

課程名稱

課程人次

課程時數

派外訓練
外聘講師

管理

主管管理實務精英班

10

18

管理

FMEA失效模式與效應分析

12

12

管理

研發團隊績效管理實務班

12

12

管理

中階主管管理技能培訓班

12

14

 

 

(三) 自我學習(Self Learning)

為提供員工便利學習環境,本公司建立企業網路大學數位學習平台,以協助員工自我學習與激發工作相關潛能。
 
每年度規劃教育訓練計畫及人次如下說明:

舉辦方式

類別

規劃說明

時數

人次

線上學習

個人資料保護法

提供網路大學學習帳號

5

15

 

學習架構

(一) 新進人員職前訓練
介紹本公司企業文化與組織章程、簡歷以正確的從業精神與人際關係、產業環境、資訊及網路系統介紹、職業安全衛生、資訊安全訓練等知識之宣導,以協助新進人員適應新 的工作環境。

(二) 管理職能發展
以員工管理職能為主,由本公司依據階層別、職能別、課題別辦理內部訓練;如問題分析與解決技巧、溝通技巧、專案管理、語文技能課程訓練。

(三) 專業知識提升
每年依據職能需求,由各單位主管安排員工參與外界舉辦專業課程、研討會或說明會,藉由內、外部講師或廠商分享之訓練,提升公司技術層次、引進新概念及提升各管理技術。

 

2019年度教育訓練執行統計數據:

課程項目

班次數

總人次

總時數

總費用

新進人員訓練

169

8,161

24,508



1,560

仟元

專業訓練

328

11,699

21,878

管理才能

56

2,532

8,014

我自啟發

2

20

54

數位學習

13

13

648

總計

568

22,425

55,102