一、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？

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公司每年一次依重大性原則訂出與公司營運相關之環境、社會及公司治理相關議題進行風險評估並訂定相關風險管理政策或策略。108年企業永續發展報告結果已呈109.10.27董事會報告，重大考慮面包含避免錄用童工、保護未成年工、工時控管、工資福利、敏感單位承辦人員收取賄賂、資訊保護公平交易、人道待遇及商業道德八大面項，並擬定目標及相關管控措施。其中避免錄用童工、工資福利及資訊保護公平交易達成率為100%，另持續追蹤改善未達標者。

二、公司是否設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形？

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公司管理處及環安衛室為專職單位，負責推動永續發展政策、制度及計畫之執行，並每年定期向董事會報告，主要職責如下：

(一)制定永續發展政策、制度及相關方針。

(二)制定永續發展年度及溫室氣體減排目標，追蹤執行進度及結果。

(三)制定緊急應變計劃。

(四)參加供應商稽核。

(五)組織衝突礦產調查。

(六)安全生產管理與監督，並預防職業危害。

(七)勞動安全衛生管理教育及實施。

(八)廠區週邊環境規劃及管理。

109.10.27報告108年目標達成情形如下：

(一)供應商：

1.實地稽核29家主要原材料供應商，目標達成率93.5%。

2.新回收39家耗材、設備供應商承諾書，回收率100%。

3.高風險供應商衝突礦物調查表，回收率100%。

(二)客戶：客戶現場稽核共4次，均符合客戶期待。

(三)環保：

1.更新污水排放許可及危險廢棄物處理持續符合環保法規。

2.增設廢氣排放前過濾設備，防治空氣污染。

3.單位產品產碳量較前一年降低15.2%。

(四)健康與安全：100%完成員工年度安全教育訓練計畫並配置個人防護用品。

(五)員工關係：

1.員工申述事件共計40件，均已妥善處理完成。

2.共召開12次員工座談會及8次職工代表會議。

詳公司網址：www.dynapack.com.tw/永續發展專區/公司承諾/永續發展報告。

三、環境議題

（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

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(一)   公司依環安衛法規規定取得ISO14001環境管理系統、OHSAS18001職業安全衛生管理系統之認證，以建立合適之環境管理制度。

（二）公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

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(二)   公司利用雨水回收利用及空壓機熱回收等以提升各項資源之利用效率，來達成廢棄物減量目標，降低對環境之衝擊。

（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？

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(三)    近年來受到全球氣候變遷影響，水資源的管理、節水與缺水的緊急應變成了企業面對氣候變遷風險管理的重要議題。因公司製程無使用工業用水，主要用水為生活用水，故公司因應措施採水資源回收再利用，如雨水回收澆灌綠化、空壓機冷凝水回收(此兩方案年節約用水量7,260噸)，安裝環保便器、更換節水水龍頭等；除設施設備改善外，也大力宣導員工節約用水。公司評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會請詳公司網址： www.dynapack.com.tw /永續發展專區/EHS管理。

（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

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(四)   依109.10.27董事會報告之108年度永續發展報告可知：

1.公司自99年開始以ISO14064之標準建立氣體排放清冊，盤查範圍包括直接溫室氣體排放與能源間接溫室氣體排放之定性與定量盤查，並經第三方(SGS)檢驗。

2.公司製程未使用工業用水，108年度用水皆為生活用水，生活污水均排入污水廠符合規範，此外也提倡節水及回收空壓機冷凝水再利用。

3.公司重視廢棄物的資源化與無害化處理，廢棄物依一般、危險及可回收再利用做分類，交由合法的回收商處理，均依照法規規定執行。公司在108年回收再利用重量佔總重量約5.1%、轉變賣之普通廢棄物重量佔總重量約93.6%、危險廢棄物重量佔總重量約1.3%，較前一年上升0.48%。

4.為推動產業節能減碳，公司訂定單位產品碳排放目標，自99年起到109年，單位產品減碳率降低20%，公司108年實際下降值達25%，已達到既定目標。

5.歷年溫室氣體排放量請詳公司網址：
www.dynapack.com.tw/永續發展專區/EHS管理或公司承諾/永續發展報告。

四、社會議題

（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

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(一)   公司遵守國家勞動法規、RBA責任商業聯盟行為準則以及其他適用的行業標準和國際公約，制定適合公司之管理政策與程序。

請詳公司網址：http://www.dynapack.com.tw/永續發展專區/人權政策與管理方案。

（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

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(二)   公司在遵守相關勞動法規及尊重基本勞動人權原則下，相關員工任免、薪酬均依照相關人事規章辦理，並訂有「員工考績辦法」及「員工工作規則」，載有明確有效之獎勵與懲戒規則，供員工遵循、保障員工權益，另公司章程明定，年度如有獲利，應提撥不低於百分之二做為員工酬勞。

（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

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(三)   本公司依法令規定設置環安衛室，並設有勞工安全衛生管理人員，以確保員工工作場所之安全與衛生，並通過OHSAS18001安全衛生認證，除提供員工安全防護用品，並定期實行安全教育宣導及每兩年施行一次員工健康檢查，109年因應新冠病毒(COVID-19)疫情影響，公司也實施同仁個人健康及門禁進出管理，請參閱股東會年報第73~74頁之說明。

公司網址： www.dynapack.com.tw/人力資源/工作環境與人身安全保護措施。

（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

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(四)   公司每年定期做「教育訓練需求計畫」及「職能盤點調查」，以進行員工培訓計畫。

（五）對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？

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(五)   公司訂有「環境管制物質管理規範」控管有害物質，以提供客戶安全及不含有害物質的產品及服務，並不定期將產品送交第三方驗證機構辦理驗證，以符合相關法規及國際準則之規定。另可透過公司客訴處理作業標準處理程序或公司網站「利害關係人專區」以電子郵件方式進行申訴或檢舉。

詳公司網址： www.dynapack.com.tw/永續發展專區/公司承諾/永續發展報告。

（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

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(六)   公司訂定「供貨商永續發展評估管理辦法｣，要求供應商對其提供的產品及服務承諾對員工、社會及環境的永續發展，並依供應商類別進行文件或實地稽核，使產品設計均嚴守環境保護法律及規範。公司與供應商簽訂契約時，要求供應商遵循「電子行業行為準則」，該準則包含環保、安全或衛生及道德操守等規範，如有違反將負擔相關賠償責任。

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續發展報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

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公司依照全球永續性報告協會(Global Reporting Initiatives，簡稱GRI)發布之綱領，自願編製永續發展報告書，揭露公司非財務資訊。

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：

本公司已依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」訂定本公司之「永續發展實務守則」，並考量公司現況與法令規定，循序漸進方式予以落實，並無重大差異情形。

七、其他有助於瞭解永續發展運作情形之重要資訊：

(一)環保工作：公司相當重視環境保護及綠色環保意識，配合ISO14001環境管理系統之實施，定期宣導及落實相關環保措施，如：將危險廢棄物交由合格業者處置並申報當地環保局。

(二)社區參與：公司鑑於對員工及社會的責任，除了以噪音管理、生態綠化管理、廢氣管理建置完善之的安全衛生環境外，並回饋社會從事公益活動。

(三)社會貢獻：公司參加吳江開發區慈善捐款、捐贈村里平安箱幫助弱勢家庭、贊助警友會協助其維護治安及捐款中華企業研究院學術教育基金會等，109年度共計支出約160萬元。。

(四)社會服務：公司配合政府機關宣導「菸害防治法」，呼籲全體員工重視身體健康。

(五)社會公益：公司鼓勵員工參與各項社會公益活動，例：參加愛心捐血活動等。

(六)消費者權益：公司訂定相關作業程序，以維護消費者權益。

(七)人權：公司注重人權，並以RBA責任商業聯明行為準則及電子行業公民聯盟（Electronic Industry Citizenship Coalition，簡稱EICC）行為準則為規範，確保工作環境的安全、員工受到尊重，不論其種族、性別、年齡均享有同等的工作權利。。

(八)安全衛生：公司已通過OHSAS18001安全衛生認證，設有專職單位環安衛室專責環境檢查作業、勞工個人安全防護、危險源之識別、評價與控制、化學品使用管理、健康檢查、消防演練及防治因執行職務遭受之不法侵害等之相關業務推動與執行。。

(九)其他永續發展活動：積極參與社會公益活動，並宣導各項公益活動之理念，進而推廣至全公司。