企业社会责任专区

一、公司是否依重大性原则，进行与公司营运相关之环境、社会及公司治理议题之风险评估，并订定相关风险管理政策或策略？

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公司每年一次依重大性原则订出与公司营运相关之环境、社会及公司治理相关议题进行风险评估并订定相关风险管理政策或策略。108年企业社会责任报告结果已呈109.10.27董事会报告，重大考虑面包含避免录用童工、保护未成年工、工时控管、工资福利、敏感单位承办人员收取贿赂、信息保护公平交易、人道待遇及商业道德八大面项，并拟定目标及相关管控措施。其中避免录用童工、工资福利及信息保护公平交易达标率为100%，另持续追踪改善未达标者。

二、公司是否设置推动企业社会责任专（兼）职单位，并由董事会授权高阶管理阶层处理，及向董事会报告处理情形？

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公司管理处及环安卫室为专职单位，负责推动企业社会责任政策、制度及计划之执行，并每年定期向董事会报告，主要职责如下：

(一)制定企业社会责任政策、制度及相关方针。

(二)制定企业社会责任年度及温室气体减排目标，追踪执行进度及结果。

(三)制定紧急应变计划。

(四)参加供货商稽核。

(五)组织冲突矿产调查。

(六)安全生产管理与监督，并预防职业危害。

(七)劳动安全卫生管理教育及实施。

(八)厂区外围环境规划及管理。

109.10.27报告108年目标达成情形如下：

(一)供货商：

1.实地稽核29家主要原材料供货商，目标达标率93.5%。

2.新回收39家耗材、设备供货商承诺书，回收率100%。

3.高风险供货商冲突矿物调查表，回收率100%。

(二)客户：客户现场稽核共4次，均符合客户期待。

(三)环保：

1.更新污水排放许可及危险废弃物处理持续符合环保法规。

2.增设废气排放前过滤设备，防治空气污染。

3.单位产品产碳量较前一年降低15.2%。

(四)健康与安全：100%完成员工年度安全教育训练计划并配置个人防护用品。

(五)员工关系：

1.员工申述事件共计40件，均已妥善处理完成。

2.共召开12次员工座谈会及8次职工代表会议。

详公司网址：www.dynapack.com.tw/企业社会责任专区/公司承诺/企业社会责任报告。

三、环境议题

（一）公司是否依其产业特性建立合适之环境管理制度？

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(一)   公司依环安卫法规规定取得ISO14001环境管理系统、OHSAS18001职业安全卫生管理系统之认证，以建立合适之环境管理制度。

（二）公司是否致力于提升各项资源之利用效率，并使用对环境负荷冲击低之再生物料？

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(二)   公司利用雨水回收利用及空压机热回收等以提升各项资源之利用效率，来达成废弃物减量目标，降低对环境之冲击。

（三）公司是否评估气候变迁对企业现在及未来的潜在风险与机会，并采取气候相关议题之因应措施？

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(三)    近年来受到全球气候变迁影响，水资源的管理、节水与缺水的紧急应变成了企业面对气候变迁风险管理的重要议题。因公司制程无使用工业用水，主要用水为生活用水，故公司因应措施采水资源回收再利用，如雨水回收浇灌绿化、空压机冷凝水回收(此两方案年节约用水量7,260吨)，安装环保便器、更换节水水龙头等；除设施设备改善外，也大力倡导员工节约用水。公司评估气候变迁对企业现在及未来的潜在风险与机会请详公司网址： www.dynapack.com.tw /企业社会责任专区/EHS管理。

（四）公司是否统计过去两年温室气体排放量、用水量及废弃物总重量，并制定节能减碳、温室气体减量、减少用水或其他废弃物管理之政策？

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(四)   依109.10.27董事会报告之108年度企业社会责任报告可知：

1.公司自99年开始以ISO14064之标准建立气体排放清册，盘查范围包括直接温室气体排放与能源间接温室气体排放之定性与定量盘查，并经第三方(SGS)检验。

2.公司制程未使用工业用水，108年度用水皆为生活用水，生活污水均排入污水厂符合规范，此外也提倡节水及回收空压机冷凝水再利用。

3.公司重视废弃物的资源化与无害化处理，废弃物依一般、危险及可回收再利用做分类，交由合法的回收商处理，均依照法规规定执行。公司在108年回收再利用重量占总重量约5.1%、转变卖之普通废弃物重量占总重量约93.6%、危险废弃物重量占总重量约1.3%，较前一年上升0.48%。

4.为推动产业节能减碳，公司订定单位产品碳排放目标，自99年起到109年，单位产品减碳率降低20%，公司108年实际下降值达25%，已达到既定目标。

5.历年温室气体排放量请详公司网址：
www.dynapack.com.tw/企业社会责任专区/EHS管理或公司承诺/企业社会责任报告。

四、社会议题

（一）公司是否依照相关法规及国际人权公约，制定相关之管理政策与程序？

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(一)   公司遵守国家劳动法规、RBA责任商业联盟行为准则以及其他适用的行业标准和国际公约，制定适合公司之管理政策与程序。

请详公司网址：http://www.dynapack.com.tw/企业社会责任专区/人权政策与管理方案。

（二）公司是否订定及实施合理员工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），并将经营绩效或成果适当反映于员工薪酬？

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(二)   公司在遵守相关劳动法规及尊重基本劳动人权原则下，相关员工任免、薪酬均依照相关人事规章办理，并订有「员工考绩办法」及「员工工作规则」，载有明确有效之奖励与惩戒规则，供员工遵循、保障员工权益，另公司章程明定，年度如有获利，应提拨不低于百分之二做为员工酬劳。

（三）公司是否提供员工安全与健康之工作环境，并对员工定期实施安全与健康教育？

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(三)   本公司依法令规定设置环安卫室，并设有劳工安全卫生管理人员，以确保员工工作场所之安全与卫生，并通过OHSAS18001安全卫生认证，除提供员工安全防护用品，并定期实行安全教育倡导及每两年施行一次员工健康检查，109年因应新冠病毒(COVID-19)疫情影响，公司也实施同仁个人健康及门禁进出管理，请参阅股东会年报第73~74页之说明。

公司网址： www.dynapack.com.tw/人力资源/工作环境与人身安全保护措施。

（四）公司是否为员工建立有效之职涯能力发展培训计划？

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(四)   公司每年定期做「教育训练需求计划」及「职能盘点调查」，以进行员工培训计划。

（五）对产品与服务之顾客健康与安全、客户隐私、营销及标示，公司是否遵循相关法规及国际准则，并制定相关保护消费者权益政策及申诉程序？

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(五)   公司订有「环境管制物质管理规范」控管有害物质，以提供客户安全及不含有害物质的产品及服务，并不定期将产品送交第三方验证机构办理验证，以符合相关法规及国际准则之规定。另可透过公司客诉处理作业标准处理程序或公司网站「利害关系人专区」以电子邮件方式进行申诉或检举。

详公司网址： www.dynapack.com.tw/企业社会责任专区/公司承诺/企业社会责任报告。

（六）公司是否订定供货商管理政策，要求供货商在环保、职业安全卫生或劳动人权等议题遵循相关规范，及其实施情形？

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(六)   公司订定「供货商企业社会责任评估管理办法｣，要求供货商对其提供的产品及服务承诺对员工、社会及环境的社会责任，并依供货商类别进行文件或实地稽核，使产品设计均严守环境保护法律及规范。公司与供货商签订契约时，要求供货商遵循「电子行业行为准则」，该准则包含环保、安全或卫生及道德操守等规范，如有违反将负担相关赔偿责任。

五、公司是否参考国际通用之报告书编制准则或指引，编制企业社会责任报告书等揭露公司非财务信息之报告书？前揭报告书是否取得第三方验证单位之确信或保证意见？

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公司依照全球永续性报告协会(Global Reporting Initiatives，简称GRI)发布之纲领，自愿编制企业社会责任报告书，揭露公司非财务信息。

六、公司如依据「上市上柜公司企业社会责任实务守则」定有本身之企业社会责任守则者，请叙明其运作与所定守则之差异情形：

本公司已依据「上市上柜公司企业社会责任实务守则」订定本公司之「企业社会责任实务守则」，并考虑公司现况与法令规定，循序渐进方式予以落实，并无重大差异情形。

七、其他有助于了解企业社会责任运作情形之重要信息：

(一)环保工作：公司相当重视环境保护及绿色环保意识，配合ISO14001环境管理系统之实施，定期倡导及落实相关环保措施，如：将危险废弃物交由合格业者处置并申报当地环保局。

(二)小区参与：公司鉴于对员工及社会的责任，除了以噪音管理、生态绿化管理、废气管理建置完善之的安全卫生环境外，并回馈社会从事公益活动。

(三)社会贡献：公司参加吴江开发区慈善捐款、捐赠村里平安箱帮助弱势家庭、赞助警友会协助其维护治安及捐款中华企业研究院学术教育基金会等，109年度共计支出约160万元。。

(四)社会服务：公司配合政府机关倡导「烟害防治法」，呼吁全体员工重视身体健康。

(五)社会公益：公司鼓励员工参与各项社会公益活动，例：参加爱心捐血活动等。

(六)消费者权益：公司订定相关作业程序，以维护消费者权益。

(七)人权：公司注重人权，并以RBA责任商业联明行为准则及电子行业公民聯盟（Electronic Industry Citizenship Coalition，简称EICC）行为准则为规范，确保工作环境的安全、员工受到尊重，不论其种族、性别、年龄均享有同等的工作权利。。

(八)安全卫生：公司已通过OHSAS18001安全卫生认证，设有专职单位环安卫室专责环境检查作业、劳工个人安全防护、危险源之识别、评价与控制、化学品使用管理、健康检查、消防演练及防治因执行职务遭受之不法侵害等之相关业务推动与执行。。

(九)其他社会责任活动：积极参与社会公益活动，并倡导各项公益活动之理念，进而推广至全公司。