企业社会责任专区

社会责任政策：

为配合政府安全生产与环保政策，符合法令及善尽社会责任，创造一个尊重及安全的工作环境，为本公司对环境保护与员工安全的政策核心。

• 社会责任政策：『建立一个保护环境、人权、安全、健康的企业环境，以善尽企业的社会责任』

• 环安卫政策：『建立一个安全、低污染及资源再利用的企业环境』

遵守国际公约、国内环安法规及相关法律规定，并且遵守客户对产品或制程的要求与规定，提高能源利用率，减少使用会对环境造成破坏的物质，以避免对环境造成伤害，并妥善运用现有的资源，藉由资源回收及再利用的方式，减少资源的耗损，减少温室气体的排放；提供一个舒适健康的职场环境，并加强安全卫生管理的沟通，使产业及环境能够永续发展。

EHS管理系统：

已通过ISO 14001环境管理系统及OHSAS 18001职安卫管理系统认证。

认证日期：2008/08/12 有限期限：2017/07/21 ~ 2020/07/13	认证日期：2005/04/30 有限期限：2017/07/21 ~ 2020/07/10

供货商管理：

• 与供货商合作，共同建立一个稳定且永续发展的供应链，同时敦促他们保护环境、改善安全与卫生、重视人权，以共同善尽企业的社会责任。
• 顺达除本身遵循「电子行业行为准则」、采用「不使用冲突金属政策」外，也积极将此推广至供应链，请供货商配合进行自我宣告及承诺 。顺达本身有ISO14001 & OHSAS18001等管理体系外，对A级供货商也同等要求须具备该认证体系。
• 对废弃物处理作业，要求需具有一般事业废弃物乙级认证资格之厂商，大陆工厂端则是需就产生的所有废弃物皆进行分类，并按类别交由有许可证的合法的厂商回收处理。

• 《2019年企业社会责任报告书-供货商管理》

节省能、资源：

制订节能目标，加强员工教育及节能常识倡导，积极推展全公司节能减废活动。

1、公司技术改造节能减排方案实施

2、公司管理改善节能方案

3、温室气体减碳目标

• 基准年-2010年
• 目标达成年份-2020年
• 减排目标-单位产品减碳率同比降低20%
• 目标范围-直接温室气体排放

2010年〜2019年碳盘查数据(顺达) 

2015年〜2019年碳盘查声明

气候变迁对企业现在及未来的潜在风险与机会

企业社会责任承诺及声明

公司及全体管理层认识到遵守社会责任标准的要求是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。

本公司承诺遵守国家劳工、健康、安全、环境、职业道德及社会责任的法律法规、遵守国际公认的相关标准、以及其他适用的行业标准和客户要求，持续改善工作条件和员工福利。

与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供货商和分包商。

社会责任政策：建立一个保护环境、人权、安全、健康的企业环境，以善尽企业的社会责任。

公司声明：

1. 实行持续有效地社会责任管理目标，不断提升公司社会责任管理状况，遵守社会责任各相关法律法规的要求，达成高效的社会责任管理业绩。
2. 推动劳资合作，提供平等和公平的工作环境，尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动和歧视行为。
3. 合理安排生产计划和员工的工作时间，确保员工休息休假的权利。
4. 爱护人类的生存环境，保证员工的安全健康，控制生产污染物的排放，节约能源、资源的消耗。
5. 遵守职业道德规范，确保公司正常运营。
6. 积极推动环境与职业安全卫生管理系统，以减少能源及其它资源的使用，减轻对环境的冲击。
7. 积极进行温室气体盘查认证，并编写温室气体报告，以协助客户建立其产品碳足迹。进行温室气体的减排，统计碳足迹及制订减量目标。同时将减排减量的资料统计做定期之公开。
8. 公司不支持、不使用来自刚果民主共和国及其周边国家武装冲突、非法采矿与低劣工作环境中采矿而来的金属，即所谓「冲突矿产」，这些矿产目前包括金（Au）、钽（Ta）、锡（Sn） 、钨（W）和钴（Co）。

顺达将透过供应链，传递以上企业社会责任的要求及经验知识，与第三方进行沟通与分享，以提升其相关绩效。

Social Responsibility Report of Dynapack Electronic Technology in 2019

无冲突矿产政策及宣告

本公司特此声明所有提供之产品皆为无冲突矿产且致力于尽职调查供应链确保: 金(Au)、钽(Ta)、钨(W)、锡(Sn) 和钴(Co) 这类金属并非透过非政府武装团体或非法集团，由刚果民主共和国冲突区域之矿区开采或是循非法走私途径取得。

公司特此制定「冲突矿产政策」，而且遵循以下承诺：

1. 执行推行组织和管理程序，确保只能从已被认证为“无冲突” 的冶炼厂进行采购。
2. 按照OECD DDG冲突矿产的监管链，实施尽职尽责的调查。
3. 向供货商传达政策，包括所有提供材料的外包商和供货商。
4. 要求供货商不采购源于3TG直接或间接利益的武装团体之冶炼厂，其在刚果或邻近的国家是严重侵犯人权的犯罪者。

冲突矿产的尽职调查

构筑管理体系

公司因无冲突矿产的国际法规及善尽社会责任，在2013年度进而建置了管理程序，将冲突矿产纳入了供货商管理当中。

此外，在公司内部招集了环安卫、研发、采购及品保单位成立了冲突矿产管理小组。

展开冲突矿物调查

针对所有客户提出的冲突矿产要求展开尽职调查，每年要求相关供货商实施冲突矿产调查及声明承诺的签属，截至2017年8月，供货商的调查回复达到100%。且对供货商进行了风险评估及调查表汇集，实施调查表评估及冶炼厂的确认等工作。

每年度对供货商安排冲突矿产相关的倡导及培训，辅导供货商共同进行尽职调查工作。

供货商无冲突矿产宣告

所有提供给顺达之产品皆为无冲突金属，以下声明由顺达供货商进行签属。

要求供货商将致力于详实调查供应链确保: 金(Au)、钽(Ta)、钨(W)、锡(Sn) 和钴(Co) 这类金属并非透过无政府军团或非法集团，由刚果民主共和国冲突区域之矿区开采或是循非法走私途径取得。

要求供货商制定「冲突矿产政策」，而且遵循以下承诺：

1. 不购买从冲突地区来的冲突矿产。
2. 要求我司的供货商，需管理其上游及下游供货商，必须要遵循无冲突矿产的要求。
3. 尽我司的最大努力对物料来源，拒绝使用从冲突地区来的冲突矿产。

为确认供货商符合冲突矿产要求，我们也持续与客户及第三方单位合作，针对供货商的矿产采购政策、程序，以及尽职调查的过程进行持续改善，以确保产品所用的材料来源皆无冲突矿产。

联系窗口:

如果您有对我们在冲突矿产上有相关的担忧。

请透过Jenny.Wang@dynapack.com.cn; Tom.Wang@dynapack.com.tw与我们连系。

此反应机制可以让我们对其实际情况和供应链风险或之外其他问题有所警觉。

无冲突矿产政策及宣告

人权政策 
公司承诺遵守国家劳动法规、《RBA责任商业联盟行为准则》以及其他适用的行业标准和国际公约，制定适用于本公司及各关系企业之人权政策，并持续改善全体员工之工作环境条件与员工福利。

人权评估 
本公司在追求企业永续经营之际，亦注重提升对人与环境的关注，承担并促进对于员工、消费者、整体环境的社会责任。为体现提供安全与健康工作场所的承诺，依法令规定设置管理员工职安卫作业，并每年定期委托专业机构，到厂检测，鉴定业务中之环境风险。 

人权关注事项与做法 
提供安全与健康的工作环境 
本公司已通过ISO 14001(环境管理系统)及OHSAS 18001(职业健康和安全管理系统)之审核及验证，提供公司员工安全之工作环境。
本公司除依法令规范提供安全与健康之工作环境外，并成立职业安全卫生专责单位与委员会组织，定期办理安全卫生、消防等相关教育训练，采取必要之预防措施以防止职业灾害发生，进而降低工作环境之危险因素。 

杜绝不法歧视以合理确保工作机会均等 
本公司之招募及任用管理办法中有关聘用、薪酬福利、培训、升迁、资职或退休等劳动权益事项上，对于员工及求职者不因各项因素如种族、宗教、信仰、性别、婚姻或生育状况、年龄、政治背景、国籍、残疾、性取向、星座、血型等任何理由影响招募的过程与决定或其他的歧视等因素为由而有不公平的对待。 

禁用童工 
为确保遵守企业社会责任及道德规范，公司于员工工作规则明订，不雇用童工。 

禁止强迫劳动 
本公司对于员工每日、每周正常工作时间及延长工作时间、休假、特别休假及其他各种假别之规定皆符合法令规范。
不强迫或胁迫任何无意愿之员工进行劳务行为。 

身心健康与工作平衡 
•    公司提供适当的经费补助，鼓励员工参与社团健康活动，员工可自组社团，透过社团活动凝聚同仁的情感。
•    举办部门、尾牙、中秋等餐叙活动，调剂员工身心与凝聚向心力外，公司并设置运动及健身设备，供员工工作之余使用。

人权保障训练作法 
•    新人训练-到职时即要求须上线进行相关法遵倡导，内容包含：性骚扰防治、反歧视、反骚扰、推行工时管理、保障人道待遇及健康与安全工作环境。
•    预防职场暴力-透过倡导及公告声明，使员工了解于执行职务过程中有责任协助并合理避免职场不法侵害之发生，并揭露申诉专线，以打造友善之工作环境。
•    职业安全系列训练-年度教育内容包含：安全卫生教育训练、消防安全训练、紧急应变、急救人员训练等。
•    诚信道德倡导-公司定期进行道德标准进行教育与倡导，以期提供一个健康正面的公司职场文化。

申诉制度 
•    本公司设有畅通之申诉管道，同仁于公司内部遇有各种问题，可透过公司之申诉管道向部门主管、管理部或稽核室提出申诉。另为维护性别工作平等及提供职工、求职者免受性骚扰之工作及服务环境，设有性骚扰防治之专属申诉信箱与电子邮箱。于申诉调查期间皆采保密方式处理，不泄漏申诉人之姓名或其他足资识别申诉人身分之相关数据，以保障申诉人。