永续发展专区

永续发展政策：

为配合政府安全生产与环保政策，符合法令及善尽永续发展，创造一个尊重及安全的工作环境，为本公司对环境保护与员工安全的政策核心。

• 永续发展政策：『建立一个保护环境、人权、安全、健康的企业环境，以善尽企业的永续发展』

• 环安卫政策：『建立一个安全、低污染及资源再利用的企业环境』

遵守国际公约、国内环安法规及相关法律规定，并且遵守客户对产品或制程的要求与规定，提高能源利用率，减少使用会对环境造成破坏的物质，以避免对环境造成伤害，并妥善运用现有的资源，藉由资源回收及再利用的方式，减少资源的耗损，减少温室气体的排放；提供一个舒适健康的职场环境，并加强安全卫生管理的沟通，使产业及环境能够永续发展。

EHS管理系统：

已通过ISO 14001环境管理体系、ISO 45001职业健康安全管理体系及ISO50001能源管理体系认证。

认证日期：2005/04/30 有限期限：2023/07/17 ~ 2026/07/10	认证日期：2008/08/12 有限期限：2023/07/17 ~ 2026/07/13	认证日期：2023/05/18 有限期限：2023/05/18 ~ 2026/05/17

供货商管理：

• 与供货商合作，共同建立一个稳定且永续发展的供应链，同时敦促他们保护环境、改善安全与卫生、重视人权，以共同善尽企业的永续发展。
• 顺达除本身遵循「电子行业行为准则」、采用「不使用冲突金属政策」外，也积极将此推广至供应链，请供货商配合进行自我宣告及承诺 。顺达本身有ISO14001 & ISO 45001等管理体系外，对A级供货商也同等要求须具备该认证体系。
• 对废弃物处理作业，要求需具有一般事业废弃物乙级认证资格之厂商，大陆工厂端则是需就产生的所有废弃物皆进行分类，并按类别交由有许可证的合法的厂商回收处理。

节省能、资源：

制订节能目标，加强员工教育及节能常识倡导，积极推展全公司节能减废活动。

1、2024年节能作为与成果

2、温室气体减碳目标

• 范畴一、二基准年-2021年
• 目标达成年份-2030年
• 减排目标-2030年较2021年范畴一、二绝对强度排放量降低62.5%
• 范畴三基准年-2022年
• 目标达成年份-2030年
• 减排目标-2030年较2022年范畴三经济强度排放量降低51.6%。

2021年-2024年碳盘查数据（集团） 

注：

1. 大陆苏州厂区为主要生产基地自2010年开始以ISO14064之标准，建立公司的温室气体排放；台湾总部与泰国工厂分别在2023年、2024年开始规划碳盘查数据。
2. GWP 值取自 IPCC 2021 年第六次评估报告。
3. 披露的温室气体排放数据来源于第三方核查报告数据。范畴二是基于市场的排放数据。

2021年〜2024温室气体盘查报告 

ISO14067产品碳足迹盘查： 

• 1颗锂电池（型号HSTNN-DB9D,规格34440mA）的碳足迹值为3.24kg CO2e。
• 1颗锂电池（型号Module 4,规格48.9Ah）的碳足迹值为699.14kg CO2e。

公司辨识气候风险及评估各风险与机会，对公司未来营运可能造成的影响并制定因应措施 

关于极端气候及转型行动对公司财务影响评估 

水资源管理政策

依据「永续发展委员会」运行，协调各厂区水资源管理，并落实以下政策：

• 严格遵守当地水资源与排放法规。
• 持续改善厂区水循环技术，设定目标提高用水效率。
• 每年评估气候变迁对水资源的冲击（如干旱、洪水），制定应变计划。
• 每年发布水资源管理报告，公开用水量、回收率及风险改善进度。
• 集团节水目标：2023年为基准年，至2030年经济指标降低20%

因公司制程无使用工业用水，水资源使用主要集中在员工的生活用水上、厨房用水、中央空调冷却塔用水。公司采用多种方法，有水资源回收再用如雨水回收浇灌绿化，空压机冷凝水回收，安装环保便器、更换节水水龙头等达到针对节水绩效提升要求。

2024年全年用水量（集团）129,140吨，下表为2024年用水量数据：

废弃物管理:

公司重视废弃物的资源化与无害化处理，严格依照法规规定执行；2024年废弃物总量相比2023下降23.35%。

在2024年回收再利用重量占总重量百分比约7.40%；普通废弃物总量占总重量比重约90.46%；危险废弃物重量占总重量比重约2.14%。

下表为依照废弃物种类及处置方式分别统计经第三方UL认证之废弃物重量：

废弃物零填埋政策

公司从2018年开始依据UL2799A持续不断完善废弃物收集方式和管理制度，并取的验证。并同各客户分享废弃物零填埋成绩、不断学习和持续进步，公司内部开展各项废弃物分类培训、向相关供货商重复使用合作项目，在供应链中宣传废弃物零填埋项目。

公司制定可实现的废弃物零填埋绩效指标：废弃物转移率大于90%。

下表为2022年至2024年废弃物转化率数据：

无冲突矿产政策及宣告

本公司特此声明所有提供之产品皆为无冲突矿产且致力于尽职调查供应链确保: 金(Au)、钽(Ta)、钨(W)、锡(Sn) 和钴(Co) 这类金属并非透过非政府武装团体或非法集团，由刚果民主共和国冲突区域之矿区开采或是循非法走私途径取得。

公司特此制定「冲突矿产政策」，而且遵循以下承诺：

1. 执行推行组织和管理程序，确保只能从已被认证为“无冲突” 的冶炼厂进行采购。
2. 按照OECD DDG冲突矿产的监管链，实施尽职尽责的调查。
3. 向供货商传达政策，包括所有提供材料的外包商和供货商。
4. 要求供货商不采购源于3TG直接或间接利益的武装团体之冶炼厂，其在刚果或邻近的国家是严重侵犯人权的犯罪者。

冲突矿产的尽职调查

构筑管理体系

公司因无冲突矿产的国际法规及善尽永续发展，在2013年度进而建置了管理程序，将冲突矿产纳入了供货商管理当中。

此外，在公司内部招集了环安卫、研发、采购及品保单位成立了冲突矿产管理小组。

展开冲突矿物调查

针对所有客户提出的冲突矿产要求展开尽职调查，每年要求相关供货商实施冲突矿产调查及声明承诺的签属，供货商的调查回复达到100%。且对供货商进行了风险评估及调查表汇集，实施调查表评估及冶炼厂的确认等工作。

每年度对供货商安排冲突矿产相关的倡导及培训，辅导供货商共同进行尽职调查工作。

供货商无冲突矿产宣告

所有提供给顺达之产品皆为无冲突金属，以下声明由顺达供货商进行签属。

要求供货商将致力于详实调查供应链确保: 金(Au)、钽(Ta)、钨(W)、锡(Sn) 和钴(Co) 这类金属并非透过无政府军团或非法集团，由刚果民主共和国冲突区域之矿区开采或是循非法走私途径取得。

要求供货商制定「冲突矿产政策」，而且遵循以下承诺：

1. 不购买从冲突地区来的冲突矿产。
2. 要求我司的供货商，需管理其上游及下游供货商，必须要遵循无冲突矿产的要求。
3. 尽我司的最大努力对物料来源，拒绝使用从冲突地区来的冲突矿产。

为确认供货商符合冲突矿产要求，我们也持续与客户及第三方单位合作，针对供货商的矿产采购政策、程序，以及尽职调查的过程进行持续改善，以确保产品所用的材料来源皆无冲突矿产。

联系窗口:

如果您有对我们在冲突矿产上有相关的担忧。

请透过Jenny.Wang@dynapack.com.cn; Tom.Wang@dynapack.com.tw与我们连系。

此反应机制可以让我们对其实际情况和供应链风险或之外其他问题有所警觉。

无冲突矿产政策及宣告

一、社会回馈

本公司秉持回馈社会理念，积极参与人才培育活动、小区关怀及社会公益， 期能善尽社会责任；本公司 2025 年社会公益支出共 43.6 万元，参与活动如下：

1.1.培育人才

持续推动产学合作，积极推动实习计划。自2021年以来，录用3位机械系实习生；2022年录用3位实习生；2023年录用2位实习生；2024年录用3位习生。于实习期间，我们提供实务学习、专业指导和师徒制度等教育训练。截至目前，共有6位转为正职员工通过实习计划留任。统计如下：

1.2. 捐赠     每月将平安箱物资协助弱势团体，统计如下： 

1.3. 社会公益

     公司司鼓励员工参与各项社会公益活动，例：台湾厂区举办参加爱心捐血活动、大陆厂区参与六一儿童节参与苏州吴江福利院慰问活动；大陆厂区员工录用总人数约3%以上比例聋哑人士，协助其就业融入社会，取之于社会回馈于社会，延续真企业永续，统计如下：

二、营运据点对所在地小区之影响

本公司营运据点为台湾桃园龟山区之营运总部、中国苏州吴江开发区工厂，本公司持续重视对营运据点所在小区之影响， 积极参与并促进小区发展活动；本公司 2024 年对当地小区之相关影响评估如下：

三、对当地小区及供应链之环境面冲击

本公司营运据点为台湾桃园龟山区之营运总部、中国苏州吴江开发区工厂， 各厂区对当地小区环境之影响说明如下：

人权政策 
公司承诺遵守国家劳动法规、《RBA责任商业联盟行为准则》以及其他适用的行业标准和国际公约，制定适用于本公司及各关系企业之人权政策，并持续改善全体员工之工作环境条件与员工福利。

人权评估 
本公司在追求企业永续经营之际，亦注重提升对人与环境的关注，承担并促进对于员工、消费者、整体环境的永续发展。为体现提供安全与健康工作场所的承诺，依法令规定设置管理员工职安卫作业，并每年定期委托专业机构，到厂检测，鉴定业务中之环境风险。 

人权关注事项与做法 
提供安全与健康的工作环境 
本公司已通过ISO 14001(环境管理系统)及ISO 45001(职业健康和安全管理系统)之审核及验证，提供公司员工安全之工作环境。
本公司除依法令规范提供安全与健康之工作环境外，并成立职业安全卫生专责单位与委员会组织，定期办理安全卫生、消防等相关教育训练，采取必要之预防措施以防止职业灾害发生，进而降低工作环境之危险因素。 

杜绝不法歧视以合理确保工作机会均等 
本公司之招募及任用管理办法中有关聘用、薪酬福利、培训、升迁、资职或退休等劳动权益事项上，对于员工及求职者不因各项因素如种族、宗教、信仰、性别、婚姻或生育状况、年龄、政治背景、国籍、残疾、性取向、星座、血型等任何理由影响招募的过程与决定或其他的歧视等因素为由而有不公平的对待。 

禁用童工 
为确保遵守永续发展及道德规范，公司于员工工作规则明订，不雇用童工。 

禁止强迫劳动 
本公司对于员工每日、每周正常工作时间及延长工作时间、休假、特别休假及其他各种假别之规定皆符合法令规范。
不强迫或胁迫任何无意愿之员工进行劳务行为。 

身心健康与工作平衡 
•    公司提供适当的经费补助，鼓励员工参与社团健康活动，员工可自组社团，透过社团活动凝聚同仁的情感。
•    举办部门、尾牙、中秋等餐叙活动，调剂员工身心与凝聚向心力外，公司并设置运动及健身设备，供员工工作之余使用。

人权保障训练作法 
•    新人训练-到职时即要求须上线进行相关法遵倡导，内容包含：性骚扰防治、反歧视、反骚扰、推行工时管理、保障人道待遇及健康与安全工作环境。
•    预防职场暴力-透过倡导及公告声明，使员工了解于执行职务过程中有责任协助并合理避免职场不法侵害之发生，并揭露申诉专线，以打造友善之工作环境。
•    职业安全系列训练-年度教育内容包含：安全卫生教育训练、消防安全训练、紧急应变、急救人员训练等。
•    诚信道德倡导-公司定期进行道德标准进行教育与倡导，以期提供一个健康正面的公司职场文化。

申诉制度 
•    本公司设有畅通之申诉管道，同仁于公司内部遇有各种问题，可透过公司之申诉管道向部门主管、管理部或稽核室提出申诉。另为维护性别工作平等及提供职工、求职者免受性骚扰之工作及服务环境，设有性骚扰防治之专属申诉信箱与电子邮箱。于申诉调查期间皆采保密方式处理，不泄漏申诉人之姓名或其他足资识别申诉人身分之相关数据，以保障申诉人。

2024年永续发展报告书 ( 下载 )

2023年永续发展报告书 ( 下载 )

2022年永续发展报告书 ( 下载 )