企业社会责任专区

社会责任政策:

为配合政府安全生产与环保政策,符合法令及善尽社会责任,创造一个尊重及安全的工作环境,为本公司对环境保护与员工安全的政策核心。

  • 社会责任政策:『建立一个保护环境、人权、安全、健康的企业环境,以善尽企业的社会责任』

  • 环安卫政策:『建立一个安全、低污染及资源再利用的企业环境』

 

遵守国际公约、国内环安法规及相关法律规定,并且遵守客户对产品或制程的要求与规定,提高能源利用率,减少使用会对环境造成破坏的物质,以避免对环境造成伤害,并妥善运用现有的资源,藉由资源回收及再利用的方式,减少资源的耗损,减少温室气体的排放;提供一个舒适健康的职场环境,并加强安全卫生管理的沟通,使产业及环境能够永续发展。

 

EHS管理系统:

已通过ISO 14001环境管理系统及OHSAS 18001职安卫管理系统认证。

认证日期:2008/08/12

有限期限:2017/07/21 ~ 2020/07/13

认证日期:2005/04/30

有限期限:2017/07/21 ~ 2020/07/10

供货商管理:

  • 与供货商合作,共同建立一个稳定且永续发展的供应链,同时敦促他们保护环境、改善安全与卫生、重视人权,以共同善尽企业的社会责任。
  • 顺达除本身遵循「电子行业行为准则」、采用「不使用冲突金属政策」外,也积极将此推广至供应链,请供货商配合进行自我宣告及承诺 。顺达本身有ISO14001 & OHSAS18001等管理体系外,对A级供货商也同等要求须具备该认证体系。
  • 对废弃物处理作业,要求需具有一般事业废弃物乙级认证资格之厂商,大陆工厂端则是需就产生的所有废弃物皆进行分类,并按类别交由有许可证的合法的厂商回收处理。
  • 《2019年企业社会责任报告书-供货商管理》

 

节省能、资源:

制订节能目标,加强员工教育及节能常识倡导,积极推展全公司节能减废活动。

1公司技术改造节能减排方案实施

2、公司管理改善节能方案

3、温室气体减碳目标

  • 基准年-2010年
  • 目标达成年份-2020年
  • 减排目标-单位产品减碳率同比降低20%
  • 目标范围-直接温室气体排放

2010年〜2019年碳盘查数据(顺达) 

年度

二氧化碳排放量(T)

电力系统排放量Scope2(T)

产量

单位产品产生二氧化碳量(kg/PCS)

单位产品减碳率(%)

(PCS)

基准年对比

2010

7,635.38

7,167.71

16,087,220

0.47

基准年

93.87%

2011

8,974.01

8,473.89

30,030,064

0.3

36.17%

94.27%

2012

10,571.47

9,874.01

43,081,097

0.25

46.81%

93.40%

2013

16,057.87

15,110.99

51,240,000

0.31

34.04%

94.10%

2014

17,752.17

16,683.36

50,800,000

0.35

25.65%

93.98%

2015

18,393.48

17,169.42

55,148,078

0.33

29.04%

93.35%

2016

21196.139

19,671.31

70,178,432

0.3

35.74%

92.81%

2017

20427.0328

19,210.72

61,555,173

0.33

29.39%

94.05%

2018

18,039.6367

17,069.26

59,155,139

0.3

35.12%

94.62%

2019

21,134.5681

20,095.46

60,157,737

0.35

25.25%

95.08%

2015年〜2019年碳盘查声明

 

气候变迁对企业现在及未来的潜在风险与机会

风险类别

潜在风险

气候机会

台风、水灾、旱灾等天然灾害

产能受影响,营收可能下降

提升抵抗天灾应变能力

气温上升

用电量增加,成本及碳排量增加

推行低碳绿色生产

水电供应不稳定

产能受影响,营运成本增加

提升水资源管理与增设节能/储能装置

温室气体总量管制与碳交易制度

产能受影响,营运成本增加

参与再生能源计划

温室气体减量承诺

设置减碳设备及营运成本增加

取得公家机关奖励或合作

公司形象冲击

无法满足利害关系人期待

强化绿色制造,提升投资人长期投资意愿

低碳节能产品开发成本

研发低碳节能产品之成本增加

开发或扩大节能产品及服务

企业社会责任承诺及声明

司及全体管理层认识到遵守社会责任标准的要求是一个负责任的公司所具备的基本条件,也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。

本公司承诺遵守国家劳工、健康、安全、环境、职业道德及社会责任的法律法规、遵守国际公认的相关标准、以及其他适用的行业标准和客户要求,持续改善工作条件和员工福利。

与质量管理一样,社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分,履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司任命高层经理负责社会责任管理,建立、实施和维持良好的社会责任管理体系,并将这一要求延伸到供货商和分包商。

社会责任政策:建立一个保护环境、人权、安全、健康的企业环境,以善尽企业的社会责任。

公司声明:

  1. 实行持续有效地社会责任管理目标,不断提升公司社会责任管理状况,遵守社会责任各相关法律法规的要求,达成高效的社会责任管理业绩。
  2. 推动劳资合作,提供平等和公平的工作环境,尊重员工自由,禁止任何形式的强迫劳动和歧视行为。
  3. 合理安排生产计划和员工的工作时间,确保员工休息休假的权利。
  4. 爱护人类的生存环境,保证员工的安全健康,控制生产污染物的排放,节约能源、资源的消耗。
  5. 遵守职业道德规范,确保公司正常运营。
  6. 积极推动环境与职业安全卫生管理系统,以减少能源及其它资源的使用,减轻对环境的冲击。
  7. 积极进行温室气体盘查认证,并编写温室气体报告,以协助客户建立其产品碳足迹。进行温室气体的减排,统计碳足迹及制订减量目标。同时将减排减量的资料统计做定期之公开。
  8. 公司不支持、不使用来自刚果民主共和国及其周边国家武装冲突、非法采矿与低劣工作环境中采矿而来的金属,即所谓「冲突矿产」,这些矿产目前包括金(Au)、钽(Ta)、锡(Sn) 、钨(W)和钴(Co)。

顺达将透过供应链,传递以上企业社会责任的要求及经验知识,与第三方进行沟通与分享,以提升其相关绩效。

 

Social Responsibility Report of Dynapack Electronic Technology in 2019

无冲突矿产政策及宣告

本公司特此声明所有提供之产品皆为无冲突矿产且致力于尽职调查供应链确保: 金(Au)、钽(Ta)、钨(W)、锡(Sn) 和钴(Co) 这类金属并非透过非政府武装团体或非法集团,由刚果民主共和国冲突区域之矿区开采或是循非法走私途径取得。

公司特此制定「冲突矿产政策」,而且遵循以下承诺:

  1. 执行推行组织和管理程序,确保只能从已被认证为“无冲突” 的冶炼厂进行采购。
  2. 按照OECD DDG冲突矿产的监管链,实施尽职尽责的调查。
  3. 向供货商传达政策,包括所有提供材料的外包商和供货商。
  4. 要求供货商不采购源于3TG直接或间接利益的武装团体之冶炼厂,其在刚果或邻近的国家是严重侵犯人权的犯罪者。

 

冲突矿产的尽职调查

构筑管理体系

公司因无冲突矿产的国际法规及善尽社会责任,在2013年度进而建置了管理程序,将冲突矿产纳入了供货商管理当中。

此外,在公司内部招集了环安卫、研发、采购及品保单位成立了冲突矿产管理小组。

展开冲突矿物调查

针对所有客户提出的冲突矿产要求展开尽职调查,每年要求相关供货商实施冲突矿产调查及声明承诺的签属,截至2017年8月,供货商的调查回复达到100%。且对供货商进行了风险评估及调查表汇集,实施调查表评估及冶炼厂的确认等工作。

每年度对供货商安排冲突矿产相关的倡导及培训,辅导供货商共同进行尽职调查工作。

 

供货商无冲突矿产宣告

所有提供给顺达之产品皆为无冲突金属,以下声明由顺达供货商进行签属。

要求供货商将致力于详实调查供应链确保: 金(Au)、钽(Ta)、钨(W)、锡(Sn) 和钴(Co) 这类金属并非透过无政府军团或非法集团,由刚果民主共和国冲突区域之矿区开采或是循非法走私途径取得。

要求供货商制定「冲突矿产政策」,而且遵循以下承诺:

  1. 不购买从冲突地区来的冲突矿产。
  2. 要求我司的供货商,需管理其上游及下游供货商,必须要遵循无冲突矿产的要求。
  3. 尽我司的最大努力对物料来源,拒绝使用从冲突地区来的冲突矿产。

为确认供货商符合冲突矿产要求,我们也持续与客户及第三方单位合作,针对供货商的矿产采购政策、程序,以及尽职调查的过程进行持续改善,以确保产品所用的材料来源皆无冲突矿产。

 

联系窗口:

如果您有对我们在冲突矿产上有相关的担忧。

请透过Jenny.Wang@dynapack.com.cn; Tom.Wang@dynapack.com.tw与我们连系。

此反应机制可以让我们对其实际情况和供应链风险或之外其他问题有所警觉。

无冲突矿产政策及宣告

()工作职掌

本公司由管理处及环安卫室为专职单位,负责推动企业社会责任政策、制度及计划之执行,该工作职掌内容如下:

1.制定企业社会责任政策、制度及相关方针。

2.制定企业社会责任年度及温室气体减排目标,追踪执行进度及结果。

3.制定紧急应变计划。

4.参加供货商稽核。

5.组织冲突矿产调查。

6.安全生产管理与监督,并预防职业危害。

7.劳动安全卫生管理教育及实施。

8.厂区外围环境规划及管理。

()运作情形

评估项目

运作情形

摘要说明

一、公司是否依重大性原则,进行与公司营运相关之环境、社会及公司治理议题之风险评估,并订定相关风险管理政策或策略?

V

 

 

公司每年一次依重大性原则订出与公司营运相关之环境、社会及公司治理相关议题进行风险评估并订定相关风险管理政策或策略。2018年企业社会责任报告结果已呈2019.10.30董事会报告,重大考虑面包含避免录用童工、保护未成年工、工时控管、提升企业社会责任倡导、工资福利、诚信原则、信息保密及人道待遇八大面项。

二、公司是否设置推动企业社会责任专(兼)职单位,并由董事会授权高阶管理阶层处理,及向董事会报告处理情形?

V

 

 

公司管理处及环安卫室为专职单位,负责推动企业社会责任政策、制度及计划之执行,并每年定期向董事会报告,主要职责如下:

1.制定企业社会责任政策、制度及相关方针。

2.制定企业社会责任年度及温室气体减排目标,追踪执行进度及结果。

3.制定紧急应变计划。

4.参加供货商稽核。

5.组织冲突矿产调查。

6.安全生产管理与监督,并预防职业危害。

7.劳动安全卫生管理教育及实施。

8.厂区外围环境规划及管理。

2019.10.30报告2018年目标达成情形如下:

1.供货商:

(1)实地稽核29家主要原材料供货商,目标达标率93.5%。

(2)新回收24家耗材、设备供货商承诺书,回收率100%。

(3)高风险供货商冲突矿物调查表,回收率100%。

2.客户:客户现场稽核共4次,均符合客户期待。

3.环保:

(1)更新污水排放许可及危险废弃物处理持续符合环保法规。

(2)增设废气排放前过滤设备,防治空气污染。

(3)单位产品产碳量较前一年降低8.9%。

4.健康与安全:100%完成员工年度安全教育训练计划并配置个人防护用品。

5.员工关系:

(1)员工申述事件共计40件,均已妥善处理完成。

(2)共召开12次员工座谈会及8次职工代表会议。

详公司网址:www.dynapack.com.tw/企业社会责任专区/公司承诺/企业社会责任报告。

三、环境议题

(一)公司是否依其产业特性建立合适之环境管理制度?

 

V

 

 

 

 

 

 

 

(一)   公司依环安卫法规规定取得ISO14001环境管理系统、OHSAS18001职业安全卫生管理系统之认证,以建立合适之环境管理制度。

(二)公司是否致力于提升各项资源之利用效率,并使用对环境负荷冲击低之再生物料?

V

 

 

(二)   公司利用雨水回收利用及空压机热回收等以提升各项资源之利用效率,来达成废弃物减量目标,降低对环境之冲击。

(三)公司是否评估气候变迁对企业现在及未来的潜在风险与机会,并采取气候相关议题之因应措施?

V

 

 

 

 

(三)    近年来受到全球气候变迁影响,水资源的管理、节水与缺水的紧急应变成了企业面对气候变迁风险管理的重要议题,故公司因应措施采水资源回收再利用,如雨水回收浇灌绿化、空压机冷凝水回收(此两方案年节约用水量7,260吨),安装环保便器、更换节水水龙头等;除设施设备改善外,也大力倡导员工节约用水。请详公司网址:www.dynapack.com.tw/企业社会责任专区/EHS管理。

(四)公司是否统计过去两年温室气体排放量、用水量及废弃物总重量,并制定节能减碳、温室气体减量、减少用水或其他废弃物管理之政策?

 

V

 

 

(四)   依2019.10.30董事会报告之2018年度企业社会责任报告可知:

1.公司自99年开始以ISO14064之标准建立气体排放清册,盘查范围包括直接温室气体排放与能源间接温室气体排放之定性与定量盘查,并经第三方(SGS)检验。

2.公司制程未使用工业用水,2018年度用水皆为生活用水,生活污水均排入污水厂符合规范,此外也提倡节水及回收空压机冷凝水再利用。

3.公司重视废弃物的资源化与无害化处理,废弃物依一般、危险及可回收再利用做分类,交由合法的回收商处理,均依照法规规定执行。公司在2018年回收再利用重量占总重量约4.7%、转变卖之普通废弃物重量占总重量约94.4%、危险废弃物重量占总重量约0.81%,较前一年下降0.59%。

4.为推动产业节能减碳,公司订定单位产品碳排放目标,自2010年起到2020年,单位产品减碳率降低20%,公司2018年实际下降值达35%,已达到既定目标。

5.请详公司网址:
www.dynapack.com.tw/企业社会责任专区/EHS管理或公司承诺/企业社会责任报告。

 

四、社会议题

(一)公司是否依照相关法规及国际人权公约,制定相关之管理政策与程序?

 

V

 

 

 

 

 

 

  

(一)   公司遵守国家劳动法规、RBA责任商业联盟行为准则以及其他适用的行业标准和国际公约,制定适合公司之管理政策与程序。

请详公司网址:http://www.dynapack.com.tw/企业社会责任专区/人权政策与管理方案。

(二)公司是否订定及实施合理员工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),并将经营绩效或成果适当反映于员工薪酬?

V

 

(二)   公司在遵守相关劳动法规及尊重基本劳动人权原则下,相关员工任免、薪酬均依照相关人事规章办理,并订有「员工考绩办法」及「员工工作规则」,载有明确有效之奖励与惩戒规则,供员工遵循、保障员工权益,另公司章程明定,年度如有获利,应提拨不低于百分之三做为员工酬劳。

(三)公司是否提供员工安全与健康之工作环境,并对员工定期实施安全与健康教育?

V

 

 

(三)   本公司依法令规定设置环安卫室,并设有劳工安全卫生管理人员,以确保员工工作场所之安全与卫生,并通过OHSAS18001安全卫生认证,除提供员工安全防护用品,并定期实行安全教育倡导及每两年施行一次员工健康检查,2020年因应新形冠状病毒(COVID-19)疫情影响,公司也实施同仁个人健康及门禁进出管理,请参阅股东会年报第66~67页之说明。

公司网址: www.dynapack.com.tw/人力资源/工作环境与人身安全保护措施。

(四)公司是否为员工建立有效之职涯能力发展培训计划?

V

 

 

(四)   公司每年定期做「教育训练需求计划」及「职能盘点调查」,以进行员工培训计划。

(五)对产品与服务之顾客健康与安全、客户隐私、营销及标示,公司是否遵循相关法规及国际准则,并制定相关保护消费者权益政策及申诉程序?

V

 

 

(五)   公司订有「环境管制物质管理规范」控管有害物质,以提供客户安全及不含有害物质的产品及服务,并不定期将产品送交第三方验证机构办理验证,以符合相关法规及国际准则之规定。另可透过公司客诉处理作业标准处理程序或公司网站「利害关系人专区」以电子邮件方式进行申诉或检举。

详公司网址: www.dynapack.com.tw/企业社会责任专区/公司承诺/企业社会责任报告。

(六)公司是否订定供货商管理政策,要求供货商在环保、职业安全卫生或劳动人权等议题遵循相关规范,及其实施情形?

V

 

 

(六)   公司订定「供货商企业社会责任评估管理办法」,要求供货商对其提供的产品及服务承诺对员工、社会及环境的社会责任,并依供货商类别进行文件或实地稽核,使产品设计均严守环境保护法律及规范。公司与供货商签订契约时,要求供货商遵循「电子行业行为准则」,该准则包含环保、安全或卫生及道德操守等规范,如有违反将负担相关赔偿责任。

五、公司是否参考国际通用之报告书编制准则或指引,编制企业社会责任报告书等揭露公司非财务信息之报告书?前揭报告书是否取得第三方验证单位之确信或保证意见?

V

 

 

公司依照全球永续性报告协会(Global Reporting Initiatives,简称GRI)发布之纲领,自愿编制企业社会责任报告书,揭露公司非财务信息。

六、公司如依据「上市上柜公司企业社会责任实务守则」定有本身之企业社会责任守则者,请叙明其运作与所定守则之差异情形:

本公司已依据「上市上柜公司企业社会责任实务守则」订定本公司之「企业社会责任实务守则」,并考虑公司现况与法令规定,循序渐进方式予以落实,并无重大差异情形。

七、其他有助于了解企业社会责任运作情形之重要信息:

(一)环保工作:公司相当重视环境保护及绿色环保意识,配合ISO14001环境管理系统之实施,定期倡导及落实相关环保措施,如:将危险废弃物交由合格业者处置并申报当地环保局。

(二)小区参与:公司鉴于对员工及社会的责任,除了以噪音管理、生态绿化管理、废气管理建置完善之的安全卫生环境外,并回馈社会从事公益活动。

(三)社会贡献:公司捐赠村里平安箱帮助弱势家庭、赞助警友会协助其维护治安并与国立台南大学及台湾科技大学产学合作等,108年度共计支出44万元。

(四)社会服务:公司配合政府机关倡导「烟害防治法」,呼吁全体员工重视身体健康。

(五)社会公益:公司鼓励员工参与各项社会公益活动,例:参加爱心捐血活动等。

(六)消费者权益:公司订定相关作业程序,以维护消费者权益。

(七)人权:公司注重人权,并以RBA责任商业联明行为准则及电子行业公民聯盟(Electronic Industry Citizenship Coalition,简称EICC)行为准则为规范,确保工作环境的安全、员工受到尊重,不论其种族、性别、年龄均享有同等的工作权利。

(八)安全卫生:设有专职单位环安卫室专责环境检查作业、劳工个人安全防护、危险源之识别、评价与控制、化学品使用管理、健康检查、消防演练及防治因执行职务遭受之不法侵害等之相关业务推动与执行。

(九)其他社会责任活动:积极参与社会公益活动,并倡导各项公益活动之理念,进而推广至全公司。

人权政策 
公司承诺遵守国家劳动法规、《RBA责任商业联盟行为准则》以及其他适用的行业标准和国际公约,制定适用于本公司及各关系企业之人权政策,并持续改善全体员工之工作环境条件与员工福利。

人权评估 
本公司在追求企业永续经营之际,亦注重提升对人与环境的关注,承担并促进对于员工、消费者、整体环境的社会责任。为体现提供安全与健康工作场所的承诺,依法令规定设置管理员工职安卫作业,并每年定期委托专业机构,到厂检测,鉴定业务中之环境风险。 

人权关注事项与做法 
提供安全与健康的工作环境 
本公司已通过ISO 14001(环境管理系统)及OHSAS 18001(职业健康和安全管理系统)之审核及验证,提供公司员工安全之工作环境。
本公司除依法令规范提供安全与健康之工作环境外,并成立职业安全卫生专责单位与委员会组织,定期办理安全卫生、消防等相关教育训练,采取必要之预防措施以防止职业灾害发生,进而降低工作环境之危险因素。 

杜绝不法歧视以合理确保工作机会均等 
本公司之招募及任用管理办法中有关聘用、薪酬福利、培训、升迁、资职或退休等劳动权益事项上,对于员工及求职者不因各项因素如种族、宗教、信仰、性别、婚姻或生育状况、年龄、政治背景、国籍、残疾、性取向、星座、血型等任何理由影响招募的过程与决定或其他的歧视等因素为由而有不公平的对待。 

禁用童工 
为确保遵守企业社会责任及道德规范,公司于员工工作规则明订,不雇用童工。 

禁止强迫劳动 
本公司对于员工每日、每周正常工作时间及延长工作时间、休假、特别休假及其他各种假别之规定皆符合法令规范。
不强迫或胁迫任何无意愿之员工进行劳务行为。 

身心健康与工作平衡 
•    公司提供适当的经费补助,鼓励员工参与社团健康活动,员工可自组社团,透过社团活动凝聚同仁的情感。
•    举办部门、尾牙、中秋等餐叙活动,调剂员工身心与凝聚向心力外,公司并设置运动及健身设备,供员工工作之余使用。

人权保障训练作法 
•    新人训练-到职时即要求须上线进行相关法遵倡导,内容包含:性骚扰防治、反歧视、反骚扰、推行工时管理、保障人道待遇及健康与安全工作环境。
•    预防职场暴力-透过倡导及公告声明,使员工了解于执行职务过程中有责任协助并合理避免职场不法侵害之发生,并揭露申诉专线,以打造友善之工作环境。
•    职业安全系列训练-年度教育内容包含:安全卫生教育训练、消防安全训练、紧急应变、急救人员训练等。
•    诚信道德倡导-公司定期进行道德标准进行教育与倡导,以期提供一个健康正面的公司职场文化。

申诉制度 
•    本公司设有畅通之申诉管道,同仁于公司内部遇有各种问题,可透过公司之申诉管道向部门主管、管理部或稽核室提出申诉。另为维护性别工作平等及提供职工、求职者免受性骚扰之工作及服务环境,设有性骚扰防治之专属申诉信箱与电子邮箱。于申诉调查期间皆采保密方式处理,不泄漏申诉人之姓名或其他足资识别申诉人身分之相关数据,以保障申诉人。