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公司基本資料

公司名稱 順達科技股份有限公司
產業類別 電腦及其週邊設備製造業

產業類別描述

電腦及其週邊設備製造業
統一編號 16596982 資本額 14億7481萬元
公司負責人 鍾聰明 員工人數 3000人
人事聯絡人 簡小姐 電話 03-3963399
公司地址 (333) 桃園市龜山區樂善里文禾路188號13樓

公司簡介

本公司是一家專業生產電池組之電子資訊廠,主要產品為鋰離子電池模組,應用在筆記型電腦、平板電腦、雲端伺服器、智慧型手機等各種3C移動式裝置。公司在鋰離子聚合物電池模組的設計和製造也累積了多年的經驗,成為主流品牌的主要電池模組供應商。隨著3C產品輕薄短小的趨勢,鋰離子聚合物電池漸成主流,可預見公司未來營運將有不錯的成長。部門組織完備,包括研發、銷售、製造、財務、人資及其它後勤部門,目前總公司位置座落林口A7科技園區內,另在大陸蘇州省設有吳江廠。公司成立時間為民國87年7月,除了已獲得ISO9001品質認證及ISO14001環境認證外,亦取得OHSAS18000勞工健康安全衛生認證、IECQ QC080000:2005危害物質管理認證及ISO14064節能減排認證。公司秉持經營理念為「貢獻、創新、分享」,品質政策為「安全產品、品質保證、持續改善、顧客至上」,企業文化「誠實、紀律、責任、榮譽」,環境政策「建立一個安全、低污染、資源再利用的資源環境」,並提供一個健全的工作環境,得以讓同仁充份伸展的學習空間,更以長期且有計劃的培養人才為首要,公司已於93年11月8日上櫃(3211),並於2011年11月台灣證券櫃買中心第一屆金桂獎中榮獲「卓越市值營收獎」及「卓越股東報酬獎」兩項殊榮。未來公司除了持續產品研發外,並向外延伸多角化產品,如:擴大深耕伺服器電池模組客戶、持續優化儲能電池模組設計、動能電池模組與電機電控整合系統系統設計,並與歐美客戶合作發展兩輪電動自行車、搬運載具等電池開發模組,開發高彈性化動能電池模組自動化生產線,加速公司整體競爭力,實現台灣製造,提昇產業附加價值。

 

主要商品或服務項目

主要產品為鋰離子電池模組,應用在筆記型電腦、平板電腦、雲端伺服器、智慧型手機等各種3C移動式裝置及儲能、動能電池組模組。

 

福利制度

1. 週休二日。2. 享勞保、健保、新制退休金提撥、團保。3. 員工酬勞制度。4. 三節禮金、生日禮金及每季部門聚餐費、各項婚喪喜慶補助。 5. 年度員工旅遊及定期舉辦團康活動及社團活動、知性講座。6. 福委會組織提供各項福利補助。7. 完整的員工教育訓練與升遷管道。8.提供汽機車停車位 。9.提供員工中午用餐。

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福利措施:

- 成立職工福利委員會組織,積極推展各項員工福利計劃。包括提供員工旅遊補助、三節及生日禮金、結婚禮金、慰問補助等;訂購各式雜誌書刊。

- 公司提供午餐用膳、遠距通勤補貼及汽、機車停車位。

- 依法辦理相關就業與健康保險,以保障員工就業權益。

- 設置安全衛生室與哺集乳室,辦理工安及消防訓練、健康檢查等活動、導入ISO 9000品質管理系統及OHSAS 18001職業衛生與安全管理系統管理,提供健康與安全的工作環境。

- 依勞動基準法定期召開『勞資會議』,訂定「工作規則」明確勞資之權利義務並定期召開勞資會議,討論及協調勞資關係。勞資會議委員共10人,勞方與資方代表各占50%。

- 提供員工酬勞制度,讓企業利益與員工共享。

 

具體施行項目:

  • 辦理員工午餐團膳伙食。

  • 辦理生日、三節禮金、部門聚餐及婚喪喜慶各項費用補助。

  • 定期舉辦各類團康活動及員工旅遊。

  • 不定期舉辦社團活動及知性講座分享。

  • 實施員工認股、年終奬金及員工酬勞制度。

  • 每月提撥福利金予職工福利委員會,作為職工福利基金。

  • 依法為同仁投保勞工保險、健康保險及每2年辦理員工健康檢查外,另提供出差旅行平安險及團體綜合保險。其中團體綜合保險保費由公司全額負擔,內容含定期壽險、重大疾病、傷害醫療險、住院醫療險等充分保障員工健康,也開放團體綜合保險給予同仁眷屬進行加保。

  • 公司有設置哺乳室。

  • 購置高規格之健身器材供同仁工作之餘健身使用。

 

退休制度及執行情況:

  • 本公司為安定員工退休後的生活訂有員工退休辦法,適用「勞動基準法」退休金制度之員工,退休金之支付,係根據服務年資及核准退休日前六個月平均工資計算,依員工每月薪資百分之二提撥並儲存於台灣銀行專戶。凡編制內之員工,符合辦法者,均可依辦法申請退休金,公司退休金每月定額提撥至退休專戶中。退休金制度比照勞基法規定之新舊制退休金辦法辦理。

  • 適用「勞工退休金條例」退休金制度之員工,本公司依員工每月薪資百分之六提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。

  • 依國際會計準則第十九號公報之規定,委請精算師對於勞工退休準備金進行評估計算,並提出精算報告。

員工學習與發展

本公司於2011年獲得行政院勞工委員會職業訓練局(現為勞動部勞動力發展署)授予之人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System,TTQS)銅牌等級 ,後續仍取得企業機構版認證。我們以P-D-D-R-O為訓練程序指標,以組織策略為指引,結合內外部資源,提供員工優質多元的培訓,形塑學習型文化,促進員工職能發展,以健全組織發展,持續改善及創造價值,以達成組織的使命。

 

訓練核心

為因應產業快速變遷及確保員工才能發展,本公司訂有「訓練作業程序」,以遵循該辦法訂定年度員工教育訓練計劃,並提供員工參加訓練之機會及經費,期使每位員工能貢獻所學,提升工作品質與層次,創造公司整體利潤,並藉由工作與訓練使個人職涯規劃與公司整體利益能同時成長。本公司訓練體系分為公司管理職能訓練、本業職能訓練及部門專業職能別訓練。

 

多元學習

(一) 在職訓練(On-Job Training)
培養在職人員知識、技能、態度等素質,針對個人差異予以輔導,藉以提升工作效率與品質,讓員工可具備執行相關產品所需之工作能力。

2020年度規劃教育訓練計畫及人次如下說明:

舉辦方式

類別

課程名稱

課程人次

課程時數

內部講師授課

本業

Pouch cell全電池製備及電性分析培訓

10

10

本業

Pouch cell全電池知識

20

20

本業

鋰電池芯知識、電池技術及PDS等6門課

15

7

 

(二) 能力發展(Off-Job Training)

本公司提供管理才能、語文學習等內外部訓練課程資訊及資源,並鼓勵員工發展職涯各階段
所需之專業能力與管理職能。

2020年度規劃教育訓練計畫及人次如下說明:

舉辦方式

類別

課程名稱

課程人次

課程時數

派外訓練
外聘講師

管理

主管管理實務精英班

10

18

管理

FMEA失效模式與效應分析

12

12

管理

研發團隊績效管理實務班

12

12

管理

中階主管管理技能培訓班

12

14

 

 

(三) 自我學習(Self Learning)

為提供員工便利學習環境,本公司建立企業網路大學數位學習平台,以協助員工自我學習與激發工作相關潛能。
 
每年度規劃教育訓練計畫及人次如下說明:

舉辦方式

類別

規劃說明

時數

人次

線上學習

個人資料保護法

提供網路大學學習帳號

5

15

 

學習架構

(一) 新進人員職前訓練
介紹本公司企業文化與組織章程、簡歷以正確的從業精神與人際關係、產業環境、資訊及網路系統介紹、職業安全衛生、資訊安全訓練等知識之宣導,以協助新進人員適應新 的工作環境。

(二) 管理職能發展
以員工管理職能為主,由本公司依據階層別、職能別、課題別辦理內部訓練;如問題分析與解決技巧、溝通技巧、專案管理、語文技能課程訓練。

(三) 專業知識提升
每年依據職能需求,由各單位主管安排員工參與外界舉辦專業課程、研討會或說明會,藉由內、外部講師或廠商分享之訓練,提升公司技術層次、引進新概念及提升各管理技術。

 

2019年度教育訓練執行統計數據:

課程項目

班次數

總人次

總時數

總費用

新進人員訓練

169

8,161

24,508



1,560

仟元

專業訓練

328

11,699

21,878

管理才能

56

2,532

8,014

我自啟發

2

20

54

數位學習

13

13

648

總計

568

22,425

55,102

本公司依法令規定設置環安衛室,並設有勞工安全衛生管理人員,以確保員工工作場所之安全與衛生,該主要執行措施如下:

✔ 導入OHSAS 18001職業安全衛生管理系統,遵守並符合環保與安全衛生相關法令及其他要求事項,提供健康與安全的工作環境。

✔ 每月初進行日常火源、防火避難設施及消防安全設備檢查,每年施行二次自衛消防編組訓練及一次消防安全設備檢修申報,以降低員工及財產之災害風險。(實施情況:109年6月及12月自衛消防編組訓練;109年8月消防安全設備檢修申報)

✔ 建築物公共安全檢查檢修申報。(實施情況:109年12月申報)

✔ 設置門禁刷卡及保全系統,如有異報警報,保全人員會及時與緊急聯絡人聯絡,以排除異常,確保公司人員及財產安全。

✔ 每兩年施行一次員工健康檢查,並不定期進行新人安全衛生及AED(自動體外心臟電擊去顫器)教育訓練。(實施情況:109年6月、7月、12月分別進行新進人員職業安全衛生及AED教育訓練)

✔ 每半年針對作業環境進行作業環境監測。(實施情形:6月、12月)

✔ 每季針對飲水機水質檢測。(實施情形:2月、5月、8月、11月)

✔ 為有效降低員工遭受危害暴露及罹患職業病的風險,公司因應職安法新興職場健康議題,已就人因工程及不法侵害兩項訂定相關計畫及改善措施。