企業社會責任專區

社會責任政策:

為配合政府安全生產與環保政策,符合法令及善盡社會責任,創造一個尊重及安全的工作環境,為本公司對環境保護與員工安全的政策核心。

  • 社會責任政策:『建立一個保護環境、人權、安全、健康的企業環境,以善盡企業的社會責任』

  • 環安衛政策:『建立一個安全、低污染及資源再利用的企業環境』

 

遵守國際公約、國內環安法規及相關法律規定,並且遵守客戶對產品或製程的要求與規定,提高能源利用率,減少使用會對環境造成破壞的物質,以避免對環境造成傷害,並妥善運用現有的資源,藉由資源回收及再利用的方式,減少資源的耗損,減少溫室氣體的排放;提供一個舒適健康的職場環境,並加強安全衛生管理的溝通,使產業及環境能夠永續發展。

 

EHS管理系統:

已通過ISO 14001環境管理系統及ISO 45001職業健康安全管理系統認證。

認證日期:2005/04/30

有限期限:2020/07/17 ~ 2023/07/10

認證日期:2008/08/12

有限期限:2020/07/17 ~ 2023/07/13

供應商管理:

  • 與供應商合作,共同建立一個穩定且永續發展的供應鏈,同時敦促他們保護環境、改善安全與衛生、重視人權,以共同善盡企業的社會責任。
  • 順達除本身遵循「電子行業行為準則」、採用「不使用衝突金屬政策」外,也積極將此推廣至供應鏈,請供應商配合進行自我宣告及承諾 。順達本身有ISO14001 & ISO 45001等管理體系外,對A級供應商也同等要求須具備該認證體系。
  • 對廢棄物處理作業,要求需具有一般事業廢棄物乙級認證資格之廠商,大陸工廠端則是需就產生的所有廢棄物皆進行分類,並按類別交由有許可證的合法的廠商回收處理。
  • 《2020年企業社會責任報告書-供應商管理》

 

節省能、資源:

制訂節能目標,加強員工教育及節能常識宣導,積極推展全公司節能減廢活動。

1公司技術改造節能減排方案實施

2、公司管理改善節能方案

3、溫室氣體減碳目標

  • 基準年-2010年
  • 目標達成年份-2020年
  • 減排目標-單位產品減碳率同比降低20%
  • 目標範圍-直接溫室氣體排放

2010年〜2020年碳盤查數據(順達) 

年度

二氧化碳排放量(T)

電力系統排放量Scope2(T)

產量

單位產品產生二氧化碳量(kg/PCS)

單位產品减碳率(%)

(PCS)

基準年對比

2010

7,635.38

7,167.71

16,087,220

0.47

基準年

93.87%

2011

8,974.01

8,473.89

30,030,064

0.3

36.17%

94.27%

2012

10,571.47

9,874.01

43,081,097

0.25

46.81%

93.40%

2013

16,057.87

15,110.99

51,240,000

0.31

34.04%

94.10%

2014

17,752.17

16,683.36

50,800,000

0.35

25.65%

93.98%

2015

18,393.48

17,169.42

55,148,078

0.33

29.04%

93.35%

2016

21196.139

19,671.31

70,178,432

0.3

35.74%

92.81%

2017

20427.0328

19,210.72

61,555,173

0.33

29.39%

94.05%

2018

18,039.6367

17,069.26

59,155,139

0.3

35.12%

94.62%

2019

21,134.5681

20,095.46

60,157,737

0.35

25.25%

95.08%

2020

22,804.7188

21,585.83

70,193,274

0.32

30.88%

94.66%

2015年〜2020年碳盤查聲明

氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會

風險類別

潛在風險

氣候機會

因應措施

颱風、水災、旱災等天然災害

產能受影響,營收可能下降

提升抵抗天災應變能力

注意氣象預報並預防並淢低災害發生

氣溫上升

用電量增加,成本及碳排量增加

推行低碳綠色生產

加入綠色供應鏈:與供應商合作時,要求供應商簽署環境物質採購合約,並在合約中對供應商宣導:與我司交易之產品必須符合國際、國家及地區相關環保法條及規章。

溫室氣體總量管制與碳交易制度

產能受影響,營運成本增加

參與再生能源計畫

溫室氣體減量承諾

設置減碳設備及營運成本增加

取得公家機關獎勵或合作

公司形象衝擊

無法滿足利害關係人期待

強化綠色製造,提升投資人長期投資意願

水電供應不穩定

產能受影響,營運成本增加

提升水資源管理與增設節能/儲能裝置

增設節能/儲能裝置

低碳節能產品開發成本

研發低碳節能產品之成本增加

開發或擴大節能產品及服務

節能產品開發

企業社會責任承諾及聲明

司及全體管理層認識到遵守社會責任標準的要求是一個負責任的公司所具備的基本條件,也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望。

本公司承諾遵守國家勞工、健康、安全、環境、職業道德及社會責任的法律法規、遵守國際公認的相關標準、以及其他適用的行業標準和客戶要求,持續改善工作條件和員工福利。

與品質管理一樣,社會責任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分,履行社會責任是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。公司任命高層經理負責社會責任管理,建立、實施和維持良好的社會責任管理體系,並將這一要求延伸到供應商和分包商。

社會責任政策:建立一個保護環境、人權、安全、健康的企業環境,以善盡企業的社會責任。

公司聲明:

  1. 實行持續有效地社會責任管理目標,不斷提升公司社會責任管理狀況,遵守社會責任各相關法律法規的要求,達成高效的社會責任管理業績。
  2. 推動勞資合作,提供平等和公平的工作環境,尊重員工自由,禁止任何形式的強迫勞動和歧視行為。
  3. 合理安排生產計畫和員工的工作時間,確保員工休息休假的權利。
  4. 愛護人類的生存環境,保證員工的安全健康,控制生產污染物的排放,節約能源、資源的消耗。
  5. 遵守職業道德規範,確保公司正常運營。
  6. 積極推動環境與職業安全衛生管理系統,以減少能源及其它資源的使用,減輕對環境的衝擊。
  7. 積極進行溫室氣體盤查認證,並編寫溫室氣體報告,以協助客戶建立其產品碳足跡。進行溫室氣體的減排,統計碳足跡及制訂減量目標。同時將減排減量的資料統計做定期之公開。
  8. 公司不支持、不使用來自剛果民主共和國及其周邊國家武裝衝突、非法採礦與低劣工作環境中採礦而來的金屬,即所謂「衝突礦產」,這些礦產目前包括金(Au)、鉭(Ta)、錫(Sn) 、鎢(W)和鈷(Co)。

順達將透過供應鏈,傳遞以上企業社會責任的要求及經驗知識,與協力廠商進行溝通與分享,以提升其相關績效。

 

Social Responsibility Report of Dynapack Electronic Technology in 2020

無衝突礦產政策及宣告

本公司特此聲明所有提供之產品皆為無衝突礦產且致力於盡職調查供應鏈確保: 金(Au)、鉭(Ta)、鎢(W)、錫(Sn) 和鈷(Co) 這類金屬並非透過非政府武裝團體或非法集團,由剛果民主共和國衝突區域之礦區開採或是循非法走私途徑取得。

公司特此制定「衝突礦產政策」,而且遵循以下承諾:

  1. 執行推行組織和管理程式,確保只能從已被認證為“無衝突” 的冶煉廠進行採購。
  2. 按照OECD DDG衝突礦產的監管鏈,實施盡職盡責的調查。
  3. 向供應商傳達政策,包括所有提供材料的外包商和供應商。
  4. 要求供應商不採購源於3TG直接或間接利益的武裝團體之冶煉廠,其在剛果或鄰近的國家是嚴重侵犯人權的犯罪者。

 

衝突礦產的盡職調查

構築管理體系

公司因無衝突礦產的國際法規及善盡社會責任,在2013年度進而建置了管理程式,將衝突礦產納入了供應商管理當中。

此外,在公司內部招集了環安衛、研發、採購及品保單位成立了衝突礦產管理小組。

展開衝突礦物調查

針對所有客戶提出的衝突礦產要求展開盡職調查,每年要求相關供應商實施衝突礦產調查及聲明承諾的簽屬,供應商的調查回復達到100%。且對供應商進行了風險評估及調查表彙集,實施調查表評估及冶煉廠的確認等工作。

每年度對供應商安排衝突礦產相關的宣導及培訓,輔導供應商共同進行盡職調查工作。

 

供應商無衝突礦產宣告

所有提供給順達之產品皆為無衝突金屬,以下聲明由順達供應商進行簽屬。

要求供應商將致力於詳實調查供應鏈確保: 金(Au)、鉭(Ta)、鎢(W)、錫(Sn) 和鈷(Co) 這類金屬並非透過無政府軍團或非法集團,由剛果民主共和國衝突區域之礦區開採或是循非法走私途徑取得。

要求供應商制定「衝突礦產政策」,而且遵循以下承諾:

  1. 不購買從衝突地區來的衝突礦產。
  2. 要求我司的供應商,需管理其上游及下游供應商,必須要遵循無衝突礦產的要求。
  3. 盡我司的最大努力對物料來源,拒絕使用從衝突地區來的衝突礦產。

為確認供應商符合衝突礦產要求,我們也持續與客戶及協力廠商單位合作,針對供應商的礦產採購政策、程式,以及盡職調查的過程進行持續改善,以確保產品所用的材料來源皆無衝突礦產。

 

聯繫窗口:

如果您有對我們在衝突礦產上有相關的擔憂。

請透過Jenny.Wang@dynapack.com.cn; Tom.Wang@dynapack.com.tw與我們連繫。

此反應機制可以讓我們對其實際情況和供應鏈風險或之外其他問題有所警覺。

無衝突礦產政策及宣告

()工作職掌

本公司由管理處及環安衛室為專職單位,負責推動企業社會責任政策、制度及計畫之執行,該工作職掌內容如下:

1.制定企業社會責任政策、制度及相關方針。

2.制定企業社會責任年度及溫室氣體減排目標,追蹤執行進度及結果。

3.制定緊急應變計劃。

4.參加供應商稽核。

5.組織衝突礦產調查。

6.安全生產管理與監督,並預防職業危害。

7.勞動安全衛生管理教育及實施。

8.廠區週邊環境規劃及管理。

()運作情形

評估項目

運作情形

摘要說明

一、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略?

V

 

 

公司每年一次依重大性原則訂出與公司營運相關之環境、社會及公司治理相關議題進行風險評估並訂定相關風險管理政策或策略。108年企業社會責任報告結果已呈109.10.27董事會報告,重大考慮面包含避免錄用童工、保護未成年工、工時控管、工資福利、敏感單位承辦人員收取賄賂、資訊保護公平交易、人道待遇及商業道德八大面項,並擬定目標及相關管控措施。其中避免錄用童工、工資福利及資訊保護公平交易達成率為100%,另持續追蹤改善未達標者。

二、公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?

V

 

 

公司管理處及環安衛室為專職單位,負責推動企業社會責任政策、制度及計畫之執行,並每年定期向董事會報告,主要職責如下:

(一)制定企業社會責任政策、制度及相關方針。

(二)制定企業社會責任年度及溫室氣體減排目標,追蹤執行進度及結果。

(三)制定緊急應變計劃。

(四)參加供應商稽核。

(五)組織衝突礦產調查。

(六)安全生產管理與監督,並預防職業危害。

(七)勞動安全衛生管理教育及實施。

(八)廠區週邊環境規劃及管理。

109.10.27報告108年目標達成情形如下:

(一)供應商:

1.實地稽核29家主要原材料供應商,目標達成率93.5%。

2.新回收39家耗材、設備供應商承諾書,回收率100%。

3.高風險供應商衝突礦物調查表,回收率100%。

(二)客戶:客戶現場稽核共4次,均符合客戶期待。

(三)環保:

1.更新污水排放許可及危險廢棄物處理持續符合環保法規。

2.增設廢氣排放前過濾設備,防治空氣污染。

3.單位產品產碳量較前一年降低15.2%。

(四)健康與安全:100%完成員工年度安全教育訓練計畫並配置個人防護用品。

(五)員工關係:

1.員工申述事件共計40件,均已妥善處理完成。

2.共召開12次員工座談會及8次職工代表會議。

詳公司網址:www.dynapack.com.tw/企業社會責任專區/公司承諾/企業社會責任報告。

三、環境議題

(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?

 

V

 

 

 

 

 

 

 

(一)   公司依環安衛法規規定取得ISO14001環境管理系統、OHSAS18001職業安全衛生管理系統之認證,以建立合適之環境管理制度。

(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?

V

 

 

(二)   公司利用雨水回收利用及空壓機熱回收等以提升各項資源之利用效率,來達成廢棄物減量目標,降低對環境之衝擊。

(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施?

V

 

 

 

 

(三)    近年來受到全球氣候變遷影響,水資源的管理、節水與缺水的緊急應變成了企業面對氣候變遷風險管理的重要議題。因公司製程無使用工業用水,主要用水為生活用水,故公司因應措施採水資源回收再利用,如雨水回收澆灌綠化、空壓機冷凝水回收(此兩方案年節約用水量7,260噸),安裝環保便器、更換節水水龍頭等;除設施設備改善外,也大力宣導員工節約用水。公司評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會請詳公司網址: www.dynapack.com.tw /企業社會責任專區/EHS管理。

(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策?

 

V

 

 

(四)   依109.10.27董事會報告之108年度企業社會責任報告可知:

1.公司自99年開始以ISO14064之標準建立氣體排放清冊,盤查範圍包括直接溫室氣體排放與能源間接溫室氣體排放之定性與定量盤查,並經第三方(SGS)檢驗。

2.公司製程未使用工業用水,108年度用水皆為生活用水,生活污水均排入污水廠符合規範,此外也提倡節水及回收空壓機冷凝水再利用。

3.公司重視廢棄物的資源化與無害化處理,廢棄物依一般、危險及可回收再利用做分類,交由合法的回收商處理,均依照法規規定執行。公司在108年回收再利用重量佔總重量約5.1%、轉變賣之普通廢棄物重量佔總重量約93.6%、危險廢棄物重量佔總重量約1.3%,較前一年上升0.48%。

4.為推動產業節能減碳,公司訂定單位產品碳排放目標,自99年起到109年,單位產品減碳率降低20%,公司108年實際下降值達25%,已達到既定目標。

5.歷年溫室氣體排放量請詳公司網址:
www.dynapack.com.tw/企業社會責任專區/EHS管理或公司承諾/企業社會責任報告。

 

四、社會議題

(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?

 

V

 

 

 

 

 

 

  

(一)   公司遵守國家勞動法規、RBA責任商業聯盟行為準則以及其他適用的行業標準和國際公約,制定適合公司之管理政策與程序。

請詳公司網址:http://www.dynapack.com.tw/企業社會責任專區/人權政策與管理方案。

(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬?

V

 

(二)   公司在遵守相關勞動法規及尊重基本勞動人權原則下,相關員工任免、薪酬均依照相關人事規章辦理,並訂有「員工考績辦法」及「員工工作規則」,載有明確有效之獎勵與懲戒規則,供員工遵循、保障員工權益,另公司章程明定,年度如有獲利,應提撥不低於百分之二做為員工酬勞。

(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?

V

 

 

(三)   本公司依法令規定設置環安衛室,並設有勞工安全衛生管理人員,以確保員工工作場所之安全與衛生,並通過OHSAS18001安全衛生認證,除提供員工安全防護用品,並定期實行安全教育宣導及每兩年施行一次員工健康檢查,109年因應新冠病毒(COVID-19)疫情影響,公司也實施同仁個人健康及門禁進出管理,請參閱股東會年報第73~74頁之說明。

公司網址: www.dynapack.com.tw/人力資源/工作環境與人身安全保護措施。

(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?

V

 

 

(四)   公司每年定期做「教育訓練需求計畫」及「職能盤點調查」,以進行員工培訓計畫。

(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?

V

 

 

(五)   公司訂有「環境管制物質管理規範」控管有害物質,以提供客戶安全及不含有害物質的產品及服務,並不定期將產品送交第三方驗證機構辦理驗證,以符合相關法規及國際準則之規定。另可透過公司客訴處理作業標準處理程序或公司網站「利害關係人專區」以電子郵件方式進行申訴或檢舉。

詳公司網址: www.dynapack.com.tw/企業社會責任專區/公司承諾/企業社會責任報告。

(六)公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形?

V

 

 

(六)   公司訂定「供貨商企業社會責任評估管理辦法」,要求供應商對其提供的產品及服務承諾對員工、社會及環境的社會責任,並依供應商類別進行文件或實地稽核,使產品設計均嚴守環境保護法律及規範。公司與供應商簽訂契約時,要求供應商遵循「電子行業行為準則」,該準則包含環保、安全或衛生及道德操守等規範,如有違反將負擔相關賠償責任。

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?

V

 

 

公司依照全球永續性報告協會(Global Reporting Initiatives,簡稱GRI)發布之綱領,自願編製企業社會責任報告書,揭露公司非財務資訊。

六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所定守則之差異情形:

本公司已依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂定本公司之「企業社會責任實務守則」,並考量公司現況與法令規定,循序漸進方式予以落實,並無重大差異情形。

七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:

(一)環保工作:公司相當重視環境保護及綠色環保意識,配合ISO14001環境管理系統之實施,定期宣導及落實相關環保措施,如:將危險廢棄物交由合格業者處置並申報當地環保局。

(二)社區參與:公司鑑於對員工及社會的責任,除了以噪音管理、生態綠化管理、廢氣管理建置完善之的安全衛生環境外,並回饋社會從事公益活動。

(三)社會貢獻:公司參加吳江開發區慈善捐款、捐贈村里平安箱幫助弱勢家庭、贊助警友會協助其維護治安及捐款中華企業研究院學術教育基金會等,109年度共計支出約160萬元。。

(四)社會服務:公司配合政府機關宣導「菸害防治法」,呼籲全體員工重視身體健康。

(五)社會公益:公司鼓勵員工參與各項社會公益活動,例:參加愛心捐血活動等。

(六)消費者權益:公司訂定相關作業程序,以維護消費者權益。

(七)人權:公司注重人權,並以RBA責任商業聯明行為準則及電子行業公民聯盟(Electronic Industry Citizenship Coalition,簡稱EICC)行為準則為規範,確保工作環境的安全、員工受到尊重,不論其種族、性別、年齡均享有同等的工作權利。。

(八)安全衛生:公司已通過OHSAS18001安全衛生認證,設有專職單位環安衛室專責環境檢查作業、勞工個人安全防護、危險源之識別、評價與控制、化學品使用管理、健康檢查、消防演練及防治因執行職務遭受之不法侵害等之相關業務推動與執行。。

(九)其他社會責任活動:積極參與社會公益活動,並宣導各項公益活動之理念,進而推廣至全公司。

人權政策 
公司承諾遵守國家勞動法規、《RBA責任商業聯盟行為準則》以及其他適用的行業標準和國際公約,制定適用於本公司及各關係企業之人權政策,並持續改善全體員工之工作環境條件與員工福利。

人權評估 
本公司在追求企業永續經營之際,亦注重提升對人與環境的關注,承擔並促進對於員工、消費者、整體環境的社會責任。為體現提供安全與健康工作場所的承諾,依法令規定設置管理員工職安衛作業,並每年定期委託專業機構,到廠檢測,鑑定業務中之環境風險。 

人權關注事項與做法 
提供安全與健康的工作環境 
本公司已通過ISO 14001(環境管理系統)及ISO 45001(職業健康和安全管理系統)之審核及驗證,提供公司員工安全之工作環境。
本公司除依法令規範提供安全與健康之工作環境外,並成立職業安全衛生專責單位與委員會組織,定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練,採取必要之預防措施以防止職業災害發生,進而降低工作環境之危險因素。 

杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等 
本公司之招募及任用管理辦法中有關聘用、薪酬福利、培訓、升遷、資職或退休等勞動權益事項上,對於員工及求職者不因各項因素如種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、殘疾、性取向、星座、血型等任何理由影響招募的過程與決定或其他的歧視等因素為由而有不公平的對待。 

禁用童工 
為確保遵守企業社會責任及道德規範,公司於員工工作規則明訂,不雇用童工。 

禁止強迫勞動 
本公司對於員工每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。
不強迫或脅迫任何無意願之員工進行勞務行為。 

身心健康與工作平衡 
•    公司提供適當的經費補助,鼓勵員工參與社團健康活動,員工可自組社團,透過社團活動凝聚同仁的情感。
•    舉辦部門、尾牙、中秋等餐敘活動,調劑員工身心與凝聚向心力外,公司並設置運動及健身設備,供員工工作之餘使用。

人權保障訓練作法 
•    新人訓練-到職時即要求須上線進行相關法遵宣導,內容包含:性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境。
•    預防職場暴力-透過宣導及公告聲明,使員工了解於執行職務過程中有責任協助並合理避免職場不法侵害之發生,並揭露申訴專線,以打造友善之工作環境。
•    職業安全系列訓練-年度教育內容包含:安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變、急救人員訓練等。
•    誠信道德宣導-公司定期進行道德標準進行教育與宣導,以期提供一個健康正面的公司職場文化。

申訴制度 
•    本公司設有暢通之申訴管道,同仁於公司內部遇有各種問題,可透過公司之申訴管道向部門主管、管理部或稽核室提出申訴。另為維護性別工作平等及提供職工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境,設有性騷擾防治之專屬申訴信箱與電子郵箱。於申訴調查期間皆採保密方式處理,不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料,以保障申訴人。