永續發展專區

永續發展政策：

為配合政府安全生產與環保政策，符合法令及善盡永續發展，創造一個尊重及安全的工作環境，為本公司對環境保護與員工安全的政策核心。

• 永續發展政策：『建立一個保護環境、人權、安全、健康的企業環境，以善盡企業的永續發展』

• 環安衛政策：『建立一個安全、低污染及資源再利用的企業環境』

遵守國際公約、國內環安法規及相關法律規定，並且遵守客戶對產品或製程的要求與規定，提高能源利用率，減少使用會對環境造成破壞的物質，以避免對環境造成傷害，並妥善運用現有的資源，藉由資源回收及再利用的方式，減少資源的耗損，減少溫室氣體的排放；提供一個舒適健康的職場環境，並加強安全衛生管理的溝通，使產業及環境能夠永續發展。

EHS管理系統：

已通過ISO 14001環境管理體系、ISO 45001職業健康安全管理體系及ISO50001能源管理體系認證。

認證日期：2005/04/30 有限期限：2023/07/17 ~ 2026/07/10	認證日期：2008/08/12 有限期限：2023/07/17 ~ 2026/07/13	認證日期：2023/05/18 有限期限：2023/05/18 ~ 2026/05/17

供應商管理：

• 與供應商合作，共同建立一個穩定且永續發展的供應鏈，同時敦促他們保護環境、改善安全與衛生、重視人權，以共同善盡企業的永續發展。
• 順達除本身遵循「電子行業行為準則」、採用「不使用衝突金屬政策」外，也積極將此推廣至供應鏈，請供應商配合進行自我宣告及承諾 。順達本身有ISO14001 & ISO 45001等管理體系外，對A級供應商也同等要求須具備該認證體系。
• 對廢棄物處理作業，要求需具有一般事業廢棄物乙級認證資格之廠商，大陸工廠端則是需就產生的所有廢棄物皆進行分類，並按類別交由有許可證的合法的廠商回收處理。

節省能、資源：

制訂節能目標，加強員工教育及節能常識宣導，積極推展全公司節能減廢活動。

1、2024年節能作為與成果

2、溫室氣體減碳目標

• 範疇一、二基準年-2021年
• 目標達成年份-2030年
• 減排目標-2030年較2021年範疇一、二絕對強度排放量降低62.5%
• 範疇三基準年-2022年
• 目標達成年份-2030年
• 減排目標-2030年较2022年範疇三經濟強度排放量降低51.6%。

2021年-2024年碳盤查數據（集團） 

註：

1. 大陸蘇州廠區為主要生產基地自2010年開始以ISO14064之標準，建立公司的溫室氣體排放；台灣總部與泰國工廠分別在2023年、2024年開始規劃碳盤查數據。
2. GWP 值取自 IPCC 2021 年第六次評估報告。
3. 披露的溫室氣體排放數據來源於第三方核查報告數據。範疇二是基於市場的排放數據。

2021年〜2024溫室氣體盤查報告 

ISO14067產品碳足跡盤查： 

• 1顆鋰電池（型號HSTNN-DB9D,規格34440mA）的碳足跡值為3.24kg CO2e。
• 1顆鋰電池（型號Module 4,規格48.9Ah）的碳足跡值為699.14kg CO2e。

公司辨識氣候風險及評估各風險與機會，對公司未來營運可能造成的影響並制定因應措施 

關於極端氣候及轉型行動對公司財務影響評估 

水資源管理政策

依據「永續發展委員會」運行，協調各廠區水資源管理，並落實以下政策：

• 嚴格遵守當地水資源與排放法規。
• 持續改善廠區水循環技術，設定目標提高用水效率。
• 每年評估氣候變遷對水資源的衝擊（如乾旱、洪水），制定應變計畫。
• 每年發佈水資源管理報告，公開用水量、回收率及風險改善進度。
• 集團節水目標：2023年为基准年，至2030年經濟指标降低20%

因公司制程無使用工業用水，水資源使用主要集中在員工的生活用水上、廚房用水、中央空調冷卻塔用水。公司採用多種方法，有水資源回收再用如雨水回收澆灌綠化，空壓機冷凝水回收，安裝環保便器、更換節水水龍頭等達到針對節水績效提升要求。

2024年全年用水量（集團）129,140噸，下表為2024年用水量數據：

廢棄物管理:

公司重視廢棄物的資源化與無害化處理，嚴格依照法規規定執行；2024年廢棄物總量相比2023下降23.35%。

在2024年回收再利用重量占總重量百分比約7.40%；普通廢棄物總量占總重量比重約90.46%；危險廢棄物重量占總重量比重約2.14%。

下表為依照廢棄物種類及處置方式分別統計經第三方UL認證之廢棄物重量：

廢棄物零填埋政策

公司從2018年開始依據UL2799A持續不斷完善廢棄物收集方式和管理制度，並取的驗證。併同各客戶分享廢棄物零填埋成績、不斷學習和持續進步，公司內部開展各項廢棄物分類培訓、向相關供應商重複使用合作項目，在供應鏈中宣傳廢棄物零填埋項目。

公司制定可實現的廢棄物零填埋績效指標：廢棄物轉移率大於90%。

下表為2022年至2024年廢棄物轉化率數據：

無衝突礦產政策及宣告

本公司特此聲明所有提供之產品皆為無衝突礦產且致力於盡職調查供應鏈確保: 金(Au)、鉭(Ta)、鎢(W)、錫(Sn) 和鈷(Co) 這類金屬並非透過非政府武裝團體或非法集團，由剛果民主共和國衝突區域之礦區開採或是循非法走私途徑取得。

公司特此制定「衝突礦產政策」，而且遵循以下承諾：

1. 執行推行組織和管理程式，確保只能從已被認證為“無衝突” 的冶煉廠進行採購。
2. 按照OECD DDG衝突礦產的監管鏈，實施盡職盡責的調查。
3. 向供應商傳達政策，包括所有提供材料的外包商和供應商。
4. 要求供應商不採購源於3TG直接或間接利益的武裝團體之冶煉廠，其在剛果或鄰近的國家是嚴重侵犯人權的犯罪者。

衝突礦產的盡職調查

構築管理體系

公司因無衝突礦產的國際法規及善盡永續發展，在2013年度進而建置了管理程式，將衝突礦產納入了供應商管理當中。

此外，在公司內部招集了環安衛、研發、採購及品保單位成立了衝突礦產管理小組。

展開衝突礦物調查

針對所有客戶提出的衝突礦產要求展開盡職調查，每年要求相關供應商實施衝突礦產調查及聲明承諾的簽屬，供應商的調查回復達到100%。且對供應商進行了風險評估及調查表彙集，實施調查表評估及冶煉廠的確認等工作。

每年度對供應商安排衝突礦產相關的宣導及培訓，輔導供應商共同進行盡職調查工作。

供應商無衝突礦產宣告

所有提供給順達之產品皆為無衝突金屬，以下聲明由順達供應商進行簽屬。

要求供應商將致力於詳實調查供應鏈確保: 金(Au)、鉭(Ta)、鎢(W)、錫(Sn) 和鈷(Co) 這類金屬並非透過無政府軍團或非法集團，由剛果民主共和國衝突區域之礦區開採或是循非法走私途徑取得。

要求供應商制定「衝突礦產政策」，而且遵循以下承諾：

1. 不購買從衝突地區來的衝突礦產。
2. 要求我司的供應商，需管理其上游及下游供應商，必須要遵循無衝突礦產的要求。
3. 盡我司的最大努力對物料來源，拒絕使用從衝突地區來的衝突礦產。

為確認供應商符合衝突礦產要求，我們也持續與客戶及協力廠商單位合作，針對供應商的礦產採購政策、程式，以及盡職調查的過程進行持續改善，以確保產品所用的材料來源皆無衝突礦產。

聯繫窗口:

如果您有對我們在衝突礦產上有相關的擔憂。

請透過Jenny.Wang@dynapack.com.cn; Tom.Wang@dynapack.com.tw與我們連繫。

此反應機制可以讓我們對其實際情況和供應鏈風險或之外其他問題有所警覺。

無衝突礦產政策及宣告

一、社會回饋

本公司秉持回饋社會理念，積極參與人才培育活動、社區關懷及社會公益， 期能善盡社會責任；本公司 2025 年社會公益支出共 43.6 萬元，參與活動如下：

1.1.培育人才

持續推動產學合作，積極推動實習計劃。自2021年以來，錄用3位機械系實習生；2022年錄用3位實習生；2023年錄用2位實習生；2024年錄用3位習生。於實習期間，我們提供實務學習、專業指導和師徒制度等教育訓練。截至目前，共有6位轉為正職員工通過實習計劃留任。統計如下：

1.2. 捐贈     每月將平安箱物資協助弱勢團體，統計如下： 

1.3. 社會公益

     公司司鼓勵員工參與各項社會公益活動，例：台灣廠區舉辦參加愛心捐血活動、大陸廠區參與六一兒童節參與蘇州吳江福利院慰問活動；大陸廠區員工錄用總人數約3%以上比例聾啞人士，協助其就業融入社會，取之於社會回饋於社會，延續真企業永續，統計如下：

二、營運據點對所在地社區之影響

本公司營運據點為台灣桃園龜山區之營運總部、中國蘇州吳江開發區工廠，本公司持續重視對營運據點所在社區之影響， 積極參與並促進社區發展活動；本公司 2024 年對當地社區之相關影響評估如下：

三、對當地社區及供應鏈之環境面衝擊

本公司營運據點為台灣桃園龜山區之營運總部、中國蘇州吳江開發區工廠， 各廠區對當地社區環境之影響說明如下：

人權政策 
公司承諾遵守國家勞動法規、《RBA責任商業聯盟行為準則》以及其他適用的行業標準和國際公約，制定適用於本公司及各關係企業之人權政策，並持續改善全體員工之工作環境條件與員工福利。

人權評估 
本公司在追求企業永續經營之際，亦注重提升對人與環境的關注，承擔並促進對於員工、消費者、整體環境的永續發展。為體現提供安全與健康工作場所的承諾，依法令規定設置管理員工職安衛作業，並每年定期委託專業機構，到廠檢測，鑑定業務中之環境風險。 

人權關注事項與做法 
提供安全與健康的工作環境 
本公司已通過ISO 14001(環境管理系統)及ISO 45001(職業健康和安全管理系統)之審核及驗證，提供公司員工安全之工作環境。
本公司除依法令規範提供安全與健康之工作環境外，並成立職業安全衛生專責單位與委員會組織，定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，採取必要之預防措施以防止職業災害發生，進而降低工作環境之危險因素。 

杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等 
本公司之招募及任用管理辦法中有關聘用、薪酬福利、培訓、升遷、資職或退休等勞動權益事項上，對於員工及求職者不因各項因素如種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、殘疾、性取向、星座、血型等任何理由影響招募的過程與決定或其他的歧視等因素為由而有不公平的對待。 

禁用童工 
為確保遵守永續發展及道德規範，公司於員工工作規則明訂，不雇用童工。 

禁止強迫勞動 
本公司對於員工每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。
不強迫或脅迫任何無意願之員工進行勞務行為。 

身心健康與工作平衡 
•    公司提供適當的經費補助，鼓勵員工參與社團健康活動，員工可自組社團，透過社團活動凝聚同仁的情感。
•    舉辦部門、尾牙、中秋等餐敘活動，調劑員工身心與凝聚向心力外，公司並設置運動及健身設備，供員工工作之餘使用。

人權保障訓練作法 
•    新人訓練-到職時即要求須上線進行相關法遵宣導，內容包含：性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境。
•    預防職場暴力-透過宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助並合理避免職場不法侵害之發生，並揭露申訴專線，以打造友善之工作環境。
•    職業安全系列訓練-年度教育內容包含：安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變、急救人員訓練等。
•    誠信道德宣導-公司定期進行道德標準進行教育與宣導，以期提供一個健康正面的公司職場文化。

申訴制度 
•    本公司設有暢通之申訴管道，同仁於公司內部遇有各種問題，可透過公司之申訴管道向部門主管、管理部或稽核室提出申訴。另為維護性別工作平等及提供職工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境，設有性騷擾防治之專屬申訴信箱與電子郵箱。於申訴調查期間皆採保密方式處理，不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料，以保障申訴人。

2024年永續發展報告書 ( 下載 )

2023年永續發展報告書 ( 下載 )

2022年永續發展報告書 ( 下載 )